2025年德国人事劳动法规新变化

根据德国联邦劳工部提出的《第四次最低工资调整法令》，法定最低工资分两个阶段增长。

• 从2024年1月1日起，法定最低工资已经提高至税前12.41欧元/小时。

• 从2025年1月1日起，法定最低工资将继续提高至税前12.82欧元/小时。

法定最低工资基本上适用于所有雇员，但长期失业者在重新就业后的前6个月除外。同时，法定最低工资也不适用于培训生(学徒工)，义务实习生或实习时间少于三个月的实习生。

根据《职业培训法》（Berufsbildungsgesetz）第17条的规定，雇主必须向学徒工支付培训津贴。德国有法定最低培训津贴标准，不受集体协议约束的公司中的学徒工有权获得法定最低培训津贴，细节信息如下:

• 2024年开始职业培训的学徒工在培训的第一年每月将获得至少税前649欧元的最低津贴。

• 2025年开始职业培训的学徒工在培训的第一年每月将获得至少税前682欧元的最低津贴。

• 法定最低培训津贴也会随着培训年限的增加而定期增加。培训第二年的最低培训津贴比第一年高18%；培训第三年的最低培训津贴比第一年高35%，培训第四年的最低培训津贴比第一年高40%。因此，在2025年开始培训的学徒工在培训的第二年每月将至少获得税前805欧元，第三年每月将至少获得税前921欧元，第四年每月将至少获得税前955欧元。

从2025年1月1日起，法定医疗保险和养老保险的缴费基数将适用新的计算参数。

• 2025年，法定医疗保险和社会护理保险的月缴费基数上限（BBG）将上调至税前5.512,50欧元，年缴费基数上限为税前66.150欧元。这意味着享受法定医疗保险的雇员将按照此缴款上限进行缴费，高于税前每年66.150欧元的收入部分则不受缴费限制。

• 2025 年的年收入限额（法定强制保险限额）增加至税前每年73.800欧元（税前每月6.150欧元）。收入在此范围内的雇员必须缴纳法定医疗保险，收入超过此范围的雇员则可以购买私人医疗保险。

• 从2025年1月1日起，法律规定的“东部”和“西部”划分将不再适用。届时，全德国将统一适用相同的养老保险缴费基数。从2025年1月1日开始，全国范围内的养老保险和失业保险的月缴费基数上限（BBG）将为税前8.050欧元，年缴费基数上限为税前96.600欧元。

对于持续数天的德国境内出差，餐饮补贴标准没有变化，继续维持2024年的标准，具体如下:

• 单日出差超过8小时，餐饮补贴14欧元。

• 多日出差中的出发日和返回日，餐饮补贴14欧元。

• 全天出差(24小时)，餐饮补贴28欧元。

从2025年4月1日起，可以领取父母津贴的年收入限额将再次降低至175.000欧元，这个限额适用于夫妻双方和单亲父母。这是从2024年开始的领取父母津贴的收入限额削减的延续，旨在将福利更多的提供给低收入家庭。

上述新规定的决定性因素是子女的生日，对于在2025年3月31日之前出生的子女，领取父母津贴的年收入限额将继续适用2024年4月1日之后的标准，即夫妻双方或单亲父母一方的年收入不超过200.000欧元。

从2025年1月1日起，《德国就业条件证据法》（NachwG）修正案将允许雇主根据《德国民法典》（BGB）第126b条的规定，以文本形式起草合同条件，并以电子方式传送。只要员工可访问、可存储、可打印该文件，并且雇主在传送文件时同时要求员工提供接收确认即可。

除此以外，劳动合同也能够以电子形式签订，以下签署方式均被认可：

• 通过特定程序进行签署

• 打印、添加手写签名并作为扫描文件发送

• 电子签名，例如在智能手机上签署

上述简化程序也适用于现有劳动关系中工作条件的变更，因此，从2025年1月1日起，雇主也能够以电子形式签订劳动合同补充协议。

 《第四号行政简化法案》(Bürokratieentlastungsgesetz IV，以下简称BEG IV) 简化了很多行政及人事流程，取消了很多情况下所需的书面形式，转而允许使用更简单的文本形式:

• 根据《联邦育儿津贴与育儿假法》第16条第1款的新规定，从2025年1月1日起，育儿假申请不再要求书面形式，可以采用文本形式，这意味着员工也可以通过电子邮件提交育儿假申请。(2025年以前，员工必须在希望开始休育儿假的前7周以书面形式向公司提交育儿假申请。) 此外，以前只能以书面形式提交的育儿假期间的部分工作申请以及雇主对该申请的拒绝，从2025年1月1日起也都可以采用文本形式完成。

• 根据《护理假法》和《家庭护理假法》的新规定，从2025年1月1日起，申请护理假和家庭护理假时，文本形式也将足够。

• 根据德国民法典（BGB）第630条第3句的新规定，从2025年1月1日起，证明文件可以在义务人同意的情况下以电子形式签发。

• 根据德国工商条例（GewO）第109条第3款的新规定，从2025年1月1日起，证明文件可以在员工同意的情况下以电子形式签发。

• 根据《德国社会保障法》（SGB V）第41条第2款的新规定，从2025年1月1日起，劳动合同中通常规定的“劳动关系应在达到法定退休年龄时终止”的条款也可以采用简单的文本形式。

声明: 以上内容只是对相关企业人事管理问题的一般性指导，不能用于替代法律专业咨询意见。