年薪超$15万！澳洲高薪岗位急需女性人才

据报道，Metro Trains对招募更多女性员工非常重视，甚至将此事提交给了维州民事仲裁机构，以防可能面临的人权争议。

据悉，Metro Trains向VCAT申请豁免《平等机会法》的规定，以便在其“基础设施交付团队的广告和招聘项目”中着重吸引女性申请者。法庭文件显示，该公司希望获得许可，以通过这一方法提高申请者中的女性比例。

文件指出：“可以明确一个具有特定属性的群体，在这种情况下即为有兴趣申请列车驾驶员一职的女性。”

“此举的目的是为更多女性提供申请Metro Trains列车驾驶员一职以及被考虑的机会。”

该公司此前曾获得类似豁免，可以为特定职位举办针对女性的招聘活动。在墨尔本地区，列车驾驶员的年薪约为15.5万澳元，平均年薪为11万澳元。

Metro Trains毫不掩饰其希望雇用更多女性的意愿。该公司向仲裁庭表示，铁路行业传统上被视为男性主导的行业，这导致了“全球铁路行业的性别比例失衡”。

根据提交给仲裁庭的信息，Metro Trains透露，截至8月，其员工中女性占比为31.85%。

在7162名员工中，女性员工为2281名。而在2281名女性员工中，只有597名（总数1579名）从事列车驾驶工作。

Metro Trains还在其官网上宣称，该公司已被评为101个最适合女性工作的企业之一。

该公司的目标是大幅增加基础设施交付团队部门的女性员工数量，目前该部门314名员工中女性比例略高于16%。其中，轨道维护团队的女性员工比例为9.24%，电力网络团队的女性员工比例为9.2%。

仲裁庭获悉，Metro Trains雇用更多女性员工符合其自身的财务利益，因为在其与维州政府签订的特许经营协议中包括“性别目标”。

法庭文件显示：“未能达到目标可能会导致Metro Trains受到财务处罚。”

VCAT成员Stuart Webb裁定Metro Trains的计划是出于“良好意图”。

Metro Trains为所有员工提供的福利包括健身房和医疗保险折扣、银行服务优惠、退休金和财务规划建议，以及免费Myki出行。