去年有6.5%新加坡雇主给员工减薪　今年情况会好点吗？

去年为员工加薪的新加坡雇主有所减少。（联合早报）

作者 李国豪

去年，你的公司给你加薪了吗？

2023年对新加坡的打工族而言，算是相对艰难的一年。

根据人力部今日（25日）公布的《2023年工资报告》，新加坡工资状况基本可归纳为以下几个重点：

加薪的公司更少了；

薪水维持不变和减薪的公司更多了；

纵使有加薪，加薪幅度也比去年少；

减薪的，减薪幅度比去年多；

整体而言，打工人的工资增长幅度较前年小；

但因通胀趋缓，去年的实际工资增长幅度其实和前年差不多。

加薪的公司比例和加薪幅度都变少

从比例上来看，去年新加坡加薪的企业变少了，薪水维持不变的公司变多了，给员工减薪的企业也更多：

加薪：65.6%，2022年为72.2%；

维持不变：27.9%，2022年为22.6%；

减薪：6.5%，2022年为5.2%。

此外，在给员工加薪的企业当中，加薪幅度也有所下滑。

2022年，新加坡有涨薪的企业给员工的加薪幅度为7.9%，但去年的加薪幅度滑落至7.2%。

减薪的企业当中，减薪幅度则更大。

2022年，新加坡减薪的企业给员工的减薪幅度为4.5%，但去年进一步增加至6.2%。

整体而言，去年受聘于同一雇主至少一年的新加坡员工，名义工资涨幅为5.2%，较2022年的6.5%低。

但和2022年一样，大部分的工资增幅，其实都已被生活费高涨所“吃掉”。

考虑通胀因素后，2023年的实际工资增幅为0.4%，和2022年无异。

2023年的实际工资增长与2022年相同，主要原因是去年的通胀趋缓。

根据新加坡统计局数据，新加坡通胀率从2022年的6.1%降到了2023年的4.8%。

上述数据是人力部在去年11月至今年4月，向近5500名聘请至少10名雇员的私人界雇主进行调查后得出。

这些雇主聘请了超过49万名至少就职一年的全职居民雇员，用以计算的工资为包括雇主缴付公积金在内的整体工资。

近两年的高通胀几乎将新加坡员工的涨薪幅度“吃掉”。（联合早报）

多数行业的工资增长幅度皆放缓

整体而言，所有行业在2023年都还是取得了工资增长，但行业间的增长幅度落差不小。

其中，制造业的涨薪幅度只有4%，敬陪末座。

住宿业和房地产服务业的涨薪幅度则高达8%，冠绝全场，紧接其后的是金融服务业的7.6%。

无论如何，几乎所有行业在2023年的涨薪幅度都不如2022年。

行政与支援服务是唯一的例外，该行业的涨薪幅度从2022年的5.2%提升至2023年的7.1%。

据分析，这是由于去年3月起，渐进式薪金模式（Progressive Wage Model，简称PWM）进一步扩大至各公司的行政人员和司机。

各行业的涨薪幅度（%）。（资料来源：新加坡统计局 / 红蚂蚁制图）

获利公司减少，盈利也不如往年

员工的涨薪幅度退步，和大环境脱不了干系。

人力部的报告指出，新加坡2023年有82.1%的企业取得盈利，低于前年的83.9%。

在2023年亏损的企业则有17.9%，高于2022年的16.1%。

与此同时，在取得盈利的公司当中，其获利程度也较前年逊色。

有26.8%的公司表示，他们虽然在2023年仍取得获利，但获利程度较2022年来得逊色。

公司获利情况不如往年，直接反映在为员工加薪的意愿上。（联合早报）

今年薪情会更好吗？

尽管从表面数字来看，去年新加坡员工的工资增长幅度仍算亮眼，但在连续两年的高通胀下，大部分的工资涨幅几乎都已被通胀抵消。

打工人最关心的，恐怕还是今年的工资还会不会涨，涨了又会不会再被通胀给“吃掉”？

对此，政府指出，新加坡经济今年有望改善，加上劳动市场持续紧缩，工作空缺多于求职人数，部分行业如资讯通信、金融服务、专业服务和卫生与社会服务领域将在强大人力需求下，取得较去年更高的工资增长。

不过，鉴于商业环境仍充满不确定因素，有调查显示，今年首季表态会加薪的雇主较上个季度少。

因此，政府预估，2024年的名义工资增长仍将与2023年不相上下。

但在今年新加坡通胀率进一步趋缓下，打工一族的实际工资增长应该会比去年为佳。