当少数人的公平影响到大多数人的公平的时候

11月15日开始，由加拿大邮政工人工会（Canadian Union of Postal Workers，CUPW）组织的大罢工给这个国家的邮递业务造成了巨大影响。因为适逢年底，大量的账单、货物、证件、慈善捐款及其他通过邮局派送的物件大量停滞，以至于很多业务一度处于瘫痪状态。

加拿大邮局属于国企，约有将近7万员工，工会注册的会员越有5.5万人，约占员工总数的80%左右。据相关报道资料显示，工会的诉求有五点：一、工资增长与通胀挂钩：工会要求工资增长应与通货膨胀率保持一致，以确保员工的购买力不受物价上涨的影响。 二、将生活成本调整纳入基本工资：希望将生活成本调整（COLA）直接纳入基本工资中，确保员工收入的稳定性和可预见性。 三、改善工作条件：强调需要更安全的工作环境，减少工作中的风险和压力，确保员工的健康和安全。 四、增加带薪病假天数：工会要求每年提供10天带薪病假，确保员工在生病时有足够的休息时间，而不会因缺勤而受到经济损失。 五、提升临时雇员的权益：希望改善临时员工的工作条件和福利待遇，确保他们享有与正式员工相近的权益。

加拿大的邮局工人的工资水平在该国属于中等偏上，全职邮政工人的年薪是55,000~60,000加元（折合约28万~30万人民币）， 送货员和仓库工人可能会通过加班获得额外收入。福利待遇也算不错，每一个员工拥有全面的医疗、牙科和视力保险，覆盖员工及其家属。另外，员工每年还有4到6周的带薪假期。除此之外，还拥有稳定的养老金计划，这在加拿大的私营公司基本是不可能的。

现在政府妥协到答应他们四年内涨薪幅度为11.5%，但离工会要求的23.79%显然相距甚远，所以罢工仍然在继续，普通群众也只能干着急。加拿大宪法明文规定工会在与政府协商达不到目的的时候，可以用罢工来表达不满，所以在加拿大的文化里，这次罢工不仅合理，而且合法。

那么私营企业进入邮政领域会不会缓解这种困境，从而让这个危机变成一个商机呢？答案是肯定的。但以逐利为主的私企必然会放弃费用低而又难送的偏远地区，从而再次把难啃的骨头留给国企，那么国企的员工又会向政府要求更多的福利。这是一个很难解决的问题，跟中国的供销社的舍取有异曲同工之处。

我是从被西方国家认为的所谓“专治”国家出来的人，自然理解不了西方人的逻辑，但对这种因为少数人的“公平”而妨碍大多数人的公平的状况是深恶痛绝的。加拿大邮局每年亏损，光是去年就亏损7.48亿，跟2022年相比亏损涨幅高达36.4%。这样的企业要增长工资待遇，政府就会使出联邦财政补贴、邮政企业减税、提供邮递价格等一系列组合拳。我相信罢工的结局肯定会皆大欢喜，但因此而造成的后果自然也会被所有纳税人承担，这是毋庸置疑的。只是这种“会哭的孩子有奶吃”的闹剧一旦变成常态，必然会有其他行业的工会跟风，最后局面就会形成恶性循环。可是这就是民主政治的普世价值，好与不好，见仁见智。