工运领袖：新预算案把工友放在核心 受访雇主欢迎政府扩大现有计划

【预算案2025】工运领袖：新预算案把工友放在核心（18/02/2025）

工运领袖认为，新财政年预算案把工友放在核心。无论是短期计划或较长远的政策，都直接或间接帮助到工友。受访的雇主欢迎政府扩大现有计划，鼓励更多员工报读课程提升技能，但认为政府给与企业的援助力度不够。

工运领袖认为，新财政年预算案把工友放在核心。无论是短期计划或较长远的政策，都直接或间接帮助到工友。

受访的雇主欢迎政府扩大现有计划，鼓励更多员工报读课程提升技能，但认为政府给与企业的援助力度不够。

全国职工总会助理秘书长朱倍庆形容，对工友和雇主来说，这次预算案提供的援助非常全面。

全国职工总会助理秘书长朱倍庆说：“第一就是总理在企业转型方面放了很大的重视，特别是从企业培训委员会方面，注入新的资金帮助企业转型，这会直接或间接创造更好的工作，更好的薪金给工友。第二就是这次预算案在政策方面对工友蛮贴心的。从宏观的角度，它制造比较好的就业机会，也照顾到工友需要兼顾工作和家庭的责任。这次会拨出资金来成立更多工作配对中心。这些是很地方性的中心，我觉得从宏观或地方性的角度来看，这是比较全面地帮助工友。”

此外，政府再为职总的企业培训委员会计划注资2亿元，显示了政府推动企业转型的决心。

朱倍庆表示：“这对职总来说是一剂强心针，因为这显示了我们过去三、四年来的努力得到了成果，也得到了政府的肯定，会继续拨出更多款项从两方面帮助职总：第一就是有了资金我们就可以跟更多的企业合作，帮助他们转型。第二就是在原有的企业方面，我们也可以帮助他们做更多的事项，譬如说可能在年长工友的计划方面，或是在工作转型方面，我们都可以有更多资源来帮助企业和工友。”

也是职总副会长的先进制造业工友联合会会长林德泉也乐见政府为职总提供支持。他说，目前已有45家在先进制造业的公司成立了企业培训委员会，占会员公司的75%。

林德泉说：“在我们这个行业，公司如果不愿意转型，其实是很难在新加坡找到好的员工或继续运作下去，所以我们也一直告诉员工，如果他们的公司需要转型或员工需要培训，就要继续支持。如果公司有这方面的需要，而且加入企业培训委员会，工会就会为公司进行规划，看公司在这1到3年，需要做些什么，让公司能继续运作。当我们跟公司讨论的时候，我们也会劝说员工学新的知识，让他们知道公司如果能够成长，他们的薪金或工作也会有更好的保障。”

新加坡全国雇主联合会副会长柯文伟欢迎政府扩大技能提升计划，鼓励员工报读部分时间制或更长期的培训课程。

柯文伟表示：“其实我经常跟我的员工说，长期如果公司营业不好，你们必须要有一些技能，能够找到更好的工作。自己也要承担责任，不要整天依赖公司。我看最近几年不是每个行业都很好，现在如果部分时间制课程也可以获得津贴，我觉得雇主可以告诉员工，不接受培训的借口已经不在。希望多一点员工和公司鼓励员工接受培训。”

不过，柯文伟认为，这次预算案着重在协助国人应对生活成本上涨的问题，因此不少短期援助都直接或间接惠及邻里商店和餐饮与零售业者，对其他行业，尤其是依赖进出口的业者来说，帮助不大。他希望有关部门能在国会拨款委员会辩论部门开支预算时带来好消息。

柯文伟说：“CDC Vouchers如果中小型企业是在那些行业就会有帮助。新的SG60 vouchers据我所知也是跟CDC Vouchers差不多，所以我觉得这些都是好事，不过那些不是餐饮业等的企业，我觉得大家都对整个出口的前景、全世界经济的前景都还是有点谨慎。那么这次预算案其实没有……我看也很难啦，没有什么办法能够解决这些担忧。”

更多相关报道，请浏览

《财政预算案2025》专页

。