职总推新计划 安排资深导师和企业领袖为工友提供职业指导

全国职工总会推出新计划，安排资深导师和企业领袖为工友提供职业指导，进而帮助企业提升劳动队伍。

职总秘书长黄志明在政府公布新财政年预算案前召开记者会，同媒体分享了工友关切的问题和职总将提供的支持。

黄志明说，职总向大约2000名工友展开的调查发现，34%的人对自己的工作保障感到担忧。世界经济论坛的报告也指出，到2030年，本地七成的劳动力需要接受技能提升或再培训。报告还发现，每十家本地企业中，就有六家把技能差距视为业务转型的障碍。

黄志明说，这些都突显了为员工提供相关支持的重要性，以帮助他们应对不确定性并提升就业保障。

在新推出的“企业职场导师圈”（Company Mentorship Circle）试点计划下，职总和附属工会将同已经加入工会的企业合作，并把它们同职总的导师网络（NTUC Mentors Network）中的1200名导师和资深行业领联系起来，让这些企业的员工获得技能和职业指导，同时打造不断学习和发展的职场文化。

计划启动初期将有三个工会参与（新科工程职员联合会、保健服务雇员联合会和电子与电器业工友联合会），主要针对专业人士、经理和执行人员等白领员工。职总会在日后公布计划的更多详情。

另外，黄志明说，职总至今推出的一些计划取得成果，接下来会继续通过现有计划帮助工友。

其中，职总今年初启动的职总行政人员导师计划至今已进行三轮指导工作，有146名员工受惠。下一轮工作将在3到5月进行，将帮助超过250名白领员工转换职业跑道，尤其是人工智能等新兴岗位。

另外，职总就业与职能培训中心去年共协助2万9000多名求职者找到工作，当中1万7000人是专业人士、经理、执行人员和熟练技术人员，年比增加近一倍。