澳洲推广零售行业四天工作制工会批报酬减少损员工权益

四天工作制正在在澳洲零售业试点推广，这一灵活工作模式引发了广泛讨论，尽管部分员工认为四天工作制提升了工作与生活的平衡，但工会和专家警告，零售业提出的四天工作制提案可能削弱员工权益，尤其是加班费的支付。

目前，宜家（Ikea）和Bunnings等大型零售商已在其企业协议中正式推出四天工作制选项。宜家柏斯分店的员工露丝表示，四天工作制让她有更多时间陪伴家人和规划个人生活。她每周工作四天，每天10小时（包括休息时间），并因延长工时获得额外加班费。

Ikea珀斯的人力与文化经理科拉科称，这一政策成为吸引人才的竞争优势。

Bunnings也在2024年将四天工作制纳入企业协议，并保留所有现有加班津贴，目前约有14%的全职团队成员选择了该工作方式。

布里斯班Stafford分店的员工科尔曼表示，四天工作制让她在更长的单日工时内完成更多任务，同时避免了高峰时段的通勤压力。

不过Bunnings的Stafford分店经理比顿指出，并非所有员工都适应这一模式，部分人因单日工时过长而选择退出。

澳洲零售商协会（ARA）近期向Fair Work Commission提交提案，要求将四天工作制选项纳入零售业全体员工的奖励标准。

不过，ARA的提案与Ikea和Bunnings的模式不同，未包含延长工时的加班费支付。

ARA行业事务官员布朗表示，提案旨在为员工提供更灵活的工作方式，以适应未来工作趋势。

但职场专家和工会对此提议提出批评。

悉尼大学商学院的莱特指出，零售业以低薪、工作不稳定和女性员工为主，ARA提案中的四天工作制实际上是对员工权益的侵蚀，如果员工每天工作9到10小时却无法获得加班费，这将对他们产生重大影响。

南澳大学Centre for Workplace Excellence的库利克教授也强调，压缩工作时间并非适合所有人，尤其是需要兼顾家庭责任的女性员工。

零售和仓储工人工会（SDA）全国秘书长Gerard Dwyer直言，ARA提案的真正目的是让员工工作更长时间却获得更少报酬，这不是真正的38小时四天工作制，而是雇主试图在不支付加班费的情况下延长员工的工作时间。

随着四天工作制的推广，如何在灵活性与员工权益之间取得平衡，将成为零售业未来面临的重要挑战。

专家呼吁，任何灵活工作模式都应确保员工的选择权，并能够保障员工基本权益。