【时事评论】日本工学领域打破性别壁垒的迫切需求与积极尝试

◆《日本华侨报》总主笔 蒋丰

在当今全球科技飞速发展的时代，工学领域作为推动社会进步的重要力量，其多样性和包容性显得尤为重要。然而，日本四年制大学工学系中女性占比不足两成的现状，不仅令人咋舌，更在国际上处于较低水平，这无疑是对女性潜力和才华的一种巨大浪费。这个现象的背后，是“工学属于男性”的固有观念和以男性为主的研究环境在作祟。要改变这一状况，需要提供能吸引女性的教育内容和能让她们安心学习的环境，而这正是当前日本各所大学所面临的重要课题。
奈良女子大学在这一方面的尝试无疑具有开创性意义。作为日本第一所设立工学系的女子大学，奈良女子大学勇敢地打破了传统观念，为女性提供了在工学领域深造的机会。起初，对于这一举措，社会上存在着诸多疑虑和担忧，担心报考者寥寥。然而，事实却给出了最有力的回应：首年度前期考试的报考倍率就突破了4倍，这不仅证明了女性对于工学领域的热情和渴望，也彰显了奈良女子大学这个举措的远见卓识。
奈良女子大学的成功，得益于其对于教育理念的深刻理解和创新实践。该校秉持“工学是为了人与社会”的理念，这个理念与许多高中生的愿望不谋而合——他们希望通过工学为社会做出贡献。因此，奈良女子大学在一年级时不定具体专业，而是采用通识教育和广泛学习理工科领域的课程，这种灵活多样的教育方式，不仅拓宽了学生的视野，也激发了她们对于工学领域的兴趣和热情。
与此同时，曾经以男生为主的芝浦工业大学也在积极进行改革，目标是使女生比例达到30%。该校与东京都内的三所私立女子高中签订协议，开展外派教学和向高中生开放研究室的实习活动，这些举措无疑为女性提供了更多接触和了解工学领域的机会。此外，该校还通过树立榜样、宣传高年级学生的学校生活和在企业中的活跃身影等方式，激励更多女性投身工学领域。自2018年度入学考试起，该校引入了“女性名额”，这一政策的有效实施，使得女性比例显著上升。
然而，尽管奈良女子大学和芝浦工业大学等高校在推动女性工学人才培养方面做出了积极尝试，但日本工学系女性比例偏低的问题仍然严峻。在日本经济合作与发展组织（OECD）成员国中，日本工学系的女生比例垫底，这一数据无疑令人警醒。要改变这一现状，需要全社会共同努力，从根源上消除基于性别的固有观念。
九州大学教授河野银子的观点值得我们深思。她强调，成年人先要意识到基于性别的固有观念并做出改变，这一点非常重要。的确，只有每个人都能够摒弃偏见，以平等、开放的心态去看待每一个人，才能够真正营造一个让女性安心学习、充分发挥才华的环境。
日本工学领域女性人才培养的道路还很长，但只要坚持不懈地努力，就一定能够打破性别壁垒，让更多的女性在工学领域绽放光彩。这不仅是对女性权益的保障，更是对社会进步和发展的贡献。