澳洲全职女性年均收入增加近3000澳元

澳洲工会理事会（ACTU）发布的工资分析报告显示，澳洲全职女性的年收入平均增加了2800澳元。

澳洲工会理事会的最新数据显示，老年护理和幼儿教育行业的员工（其中许多是女性）的实际工资出现了增长。

该理事会表示，与前联盟党政府的相关政策实施期间相比，全职工作女性的平均工资同期多了7,800澳元，相当于平均年收入增加了2800澳元。

工会理事会的分析发现，2013年至2022年期间，整体工资平均增幅仅为2.1%，此后升至3.7%。

联邦政府的多项改革被认为推动了工资水平，包括提高行业标准工资（Industry Awards）和最低工资，2022年的改革扩大了员工谈判的覆盖面，并改善了带薪育儿假。

分析显示，近六成领取行业标准工资的是女性，许多立法改革使得老年护理和幼儿教育工作者的工资得以增加。

2024年生效的《断联法》（Right to disconnect laws）还允许员工在有薪酬工作之外的时间里合理地拒绝雇主的联系，工会理事会表示，这减少了无偿加班。

工会理事会主席奥尼尔（Michele O’Neil）表示：“2022年5月的政府更迭，标志着联盟党政府执政9年来工资停滞的结束。

“如今工资在增长，性别薪酬差距在缩小，这些新的工资规定和权利得以保持，并在此基础上进一步完善，是至关重要的。”

职场性别平等机构（WGEA）最近发布的数据显示，只有五分之一的澳洲雇主的平均性别薪酬差距在-5%至+5%的目标范围内。

分析还显示，56%的雇主在去年缩小了男女薪酬差距。