一成女建筑工工作中被骚扰 解决需领导力更好内部结构

澳洲新报：

一项最新研究显示，十分之一的澳洲女性建筑业从业者在工作场所受到骚扰，近三分之二的女性认为，在报告骚扰事件后，作场所环境没有任何变化。

今年早些时候，顾问公司 TDC Global 与全国建筑业女性协会一起对全国654名女性从业者进行了调查。调查的对像大多是仍在该行业工作的女性，但也有近年来离开的工人。

一名女性工人说，她经常做关于工作的恶梦，醒来时浑身是汗，惊慌失措，忧郁症很严重，总是精疲力尽，」一名工人告诉研究人员。

TDC Global 创办人Sarah Liu说，建筑业一直在积极努力改变其女性参与率低的恶名，但这些努力似乎都是徒劳的，女性被迫离开该行业，该行业接触到一半人口的机会也减少了，这份报告再次强调，职场文化和系统性障碍往往是阻碍女性前进的因素。

在受访的人中，88%表示他们曾经历过某种形式的骚扰，其中 41%的事件来自主管或经理。

由于骚扰、缺乏机会和有毒的工作场所，8%的女性离开了建筑业。

澳洲现在正试图迅速建造更多房屋，因此面临技工严重短缺，住房产业协会最新估计，按照国家住房协议的计划，到2029年，澳洲需要额外83,000名技工来建造120万套住房。

Sarah Liu说，女性在建筑业工作根本没有安全感，她们面临的问题很微妙，而且往往是由对女性职业有影响力的个人造成的，需要领导力和更好的内部结构来揭露不良行为。

全国建筑业女性协会董事会主席马泰洛说，性别歧视笑话在工作现场经常发生，女性当然可以接受笑话，但我们厌倦了被期望忍受令人讨厌的评论和根本不可接受的无趣笑话，调查数据清楚表明，我们还有很多工作要做，才能使我们的行业成为所有人（无论性别）安全、愉快且有回报的工作场所。

该协会和 TDC Global 呼吁实施强制性经理培训、匿名报告机制、更多女性担任领导职务以及建立同伴支持网络来解决骚扰问题。