德国雇主破产了我该怎么办？九问九答助你维护雇员权利

问

如果雇主申请破产，我会立即失去工作吗？

答

不会。“首先，破产申请不会改变雇佣关系中的任何内容，”奥芬堡的劳动法专家律师Jürgen Markowski说。劳动合同仍然有效，仍有履行合同约定工作的义务。

在地方法院对破产申请作出决定之前，它会为各公司任命一名临时破产管理人，有时也称为“弱破产管理人”。目前，对雇员而言，一切都不会改变——除非法院授权该临时破产管理人处理劳动法事务。但这很少发生。

一旦任命了破产管理人，他就会取代雇主：他会审查如何满足债权人的债权，并尝试重组公司，在投资者的帮助下全部或部分挽救公司或出售公司的一部分、土地或机器。这是为了保留尽可能多的工作。

问

我的工资权利会怎样？

答

雇主不再需要支付破产开始前的未付工资，因为雇主已经资不抵债。因此，受影响的人应立即向负责的劳动局申请破产补偿金。通常，这笔破产补偿金对应于净收入的金额，并且任何年度特别付款也将被接管。 

破产程序结束后仍有剩余资产的，按照一定比例分配给破产债权人。破产债权人还包括雇员。雇员的境况既不比其他债权人好，也不比公司的供应商或客户差。为了能够登记自己的债权，他们通常会收到负责该公司破产事项的破产管理人的书面通知。

然而，每个债权人通常只收到一小部分债权。说白了就是：如果公司金库里还有钱，雇员就可以指望拿到工资。如果一无所有，他们将一无所获。那么唯一的选择就是去劳动局。

问

我如何申请破产补偿金？

答

德国联邦劳动局提供了适用于申请破产补偿金的表格。受影响的人可以书面或电子邮件方式连同破产证明一起提交申请。受影响的雇员可以向雇主或破产管理人提出出具破产证明的要求。

重要提示：您必须在破产事件发生后的两个月内提交申请。

Markowski说，破产管理人通常会负责破产补偿金的预先融资，以便受影响的人能够迅速拿到钱。

问

我可以获得多少破产补偿金？

答

破产补偿金最多不超过三个月的拖欠工资。

“并不总是必须在破产开始前的最后三个月，”Markowski说。例如，在破产开始前四个月就不再被支付工资且同时被解雇的雇员也可以申请将拖欠的工资作为破产补偿金。

问

我还需要做什么？

答

Markowski律师建议列出一份清单，列出在提交破产申请时已经产生但尚未履行的针对雇主的所有金钱债权。

如果您面临失业威胁，尽早在当地的劳动局登记并申请失业救济金也是有意义的。如果工资或假期工资的权利无法再实现，则失业救济金将在雇佣关系结束前支付。

问

我还需要上班吗？

答

是的。原则上，即使在破产程序启动后，雇员仍受其合同义务的约束。

Ver.di服务工会的劳动法律师Daniel Stach说，即使是那些前几个月没有领到工资的人，也不应在这种情况下匆忙离开工作岗位。不露面可能会在以后导致就业办公室出现问题。

如有疑问，雇员可以向劳动法专业律师或他们负责的工会寻求建议。

问

我是否必须自动考虑裁员？

答

不。“并没有因破产本身而裁员的特殊权利”，Jürgen Markowski律师说。

但他指出，如果发现公司要么根本无法继续经营，要么只能在重组后以缩小的形式继续经营，那么工作机会就会丧失——这可能导致裁员。

如果有劳资委员会，即使在破产的情况下，也必须与其协商重组。此外，必须根据破产法的规定制定社会计划。只有这样才能裁员。

问

我可以提前终止雇佣关系吗？

答

为了通过非常规即时解约的方式提前终止雇佣关系，受影响的人需要一个重要的理由。例如，这可以是“数量不少”的拖欠工资，也可以是“相当延迟”的工资支付。

如果你想提前解约，你应该至少已等待一个月的拖欠工资且已要求雇主提前支付工资（在规定的期限内以书面形式）。

问

我可以继续休假吗？

答

休假权利暂时保持不变。“已经批准的假期不能简单地撤销”，Jürgen Markowski说。然后由（临时）破产管理人负责与休假有关的所有问题。并且：“那些继续工作的人还可以获得更多的休假权利”，来自Ver.di的Daniel Stach说。