塔州移民部门发布本年度州担数据，超87%获批 | 移民塔州

1.工作必须为技能等级 ANZSCO 1、2 或 3。

这意味着岗位职责必须与ANZSCO中技能等级 1、2 或 3 的职业描述密切匹配。

如果您的职业未列入 ANZSCO，您从事的职责可能可以参考类似的列入 ANZSCO 的职位。

如果找不到与您岗位密切匹配的职业，ANZSCO 提供了每个技能等级的总体描述。

考量因素：技能与资质、职责及薪酬

在评估岗位是否属于 ANZSCO 技能等级 1、2 或 3 时，塔州主要考虑以下三点：

• 申请人的技能与资质；

• 申请人从事的工作职责；

• 申请人的薪酬水平。

如果这三方面无法匹配，塔州移民局可能会认为该岗位并非技能岗位。

超过当前TSMIT门槛（当前为 73,150 澳元）的年薪，可能是技能就业的一个指标。但仍需结合上述其他因素综合考量。

以国家最低工资标准或接近最低水平支付的薪酬不符合技能岗位要求，相关就业无法申请金色、绿色、橙色+优先属性。

塔州移民局可能会将薪酬水平与同一行业其他岗位的正常薪酬进行比较。

举例：

一名申请人在Tasmanian Skilled Employment Pathway的意向书（ROI）中声称其在塔州一家餐厅担任技能等级为 1-3 的厨师。他的推荐信表明，他执行了厨师的正常职责。

但审理官员审查后发现，其每小时 25 澳元的基础工资，与 ANZSCO 技能等级 5 的厨房帮工工资相同。塔州移民局可能会对该岗位是否为技能岗位以及申请人是否享有合理薪酬和劳动条件持怀疑态度。

如果我的职责既包含高级技能内容，也包含较低技能内容怎么办？

如果职责既包含低级（ANZSCO 4-5）同时又包含高级（ANZSCO 1-3）内容，则职责陈述中至少有 70% 的内容应与 ANZSCO 技能等级 1、2 或 3 的职业职责一致。

举例：

某申请人从事残疾人支持工作，其最接近的 ANZSCO 职业为 4231 老年与残疾护理人员（Aged and Disabled Carers），技能等级为 4。除非候选人的职责大部分与技能等级 1、2 或 3 的岗位相符，否则无法满足优先属性。

但对于Tasmanian Skilled Graduate Pathway和Tasmanian Established Resident Pathway，要求更为灵活：职责匹配度只需至少达到 40%。

举例：

一名应届会计毕业生担任初级会计师或会计助理，主要从事数据录入、对账单、处理发票或协助工资支付等任务。这些职责可能与 ANZSCO 描述的匹配度为 40%-50%，反映了入门级岗位。因其仍在积累基础技能，薪资较低可能是可以接受的。

一名会计师从事详细财务报告准备、提供税务策略建议、分析财务风险及管理预算等职责，则与 ANZSCO 描述的匹配度为 70%-100%。其岗位符合全技能专业人员的预期，若薪资水平未达到合格会计师的标准，可能无法获得提名批准。

意向书（ROIs）：

已提交：1,924份

已收到提名邀请：1,230份（占64%）

按当前趋势，预计提交的ROI 中多达80% 将收到邀请。

提名申请：

已提交：1,235份（包括2024年7月1日之前收到邀请的ROI）

已批准：755份

已撤回：7份

尚未处理：356份

被拒绝：108份

超过 87% 的申请已获批准。

被拒绝的主要原因是提交虚假或误导性信息，例如：

• 声称在非技能岗位工作却申请金色、绿色、橙色+优先属性

• 虚报薪资水平或其他就业信息。

塔州州政府办公室将于 2024年12月24日（周二）中午12点 起关闭，2025年1月3日（周四）重新开放。在此期间，意向书和州提名申请仍可提交，但将暂停处理申请及回复相关咨询。