【两会评论（6）】1222万毕业生叩关中国就业季的政治经济学

◆《日本华侨报》总主笔 蒋丰

一场牵动全球视线的记者会出现在北京人民大会堂。3月9日午后，当民政部、人社部、住建部、国家卫健委四部委主官在十四届全国人大三次会议记者会上联袂亮相时，这场被外界视为“政策风向标”的年度大戏，已然把中国社会的民生痛点置于国际镁光灯下。

人社部掌舵人王晓萍的“就业宣言”引发舆论场强烈震动。领衔世界最大就业市场的她，用“稳定向好”与“承压前行”两个极具辩证色彩的词汇，为当下中国就业困局作出官方定调。值得注意的是，此番表态恰逢高校毕业生规模飙升至1222万的历史峰值，叠加3000万脱贫人口就业兜底压力，对经济决策层提出新考验。

必须注意到，王晓萍部长在做出“就业是民生头等大事”的宣言时，特别强调“就业友好型发展方式”的战略转向。这种将宏观政策与微观就业深度绑定的表述，被解读为中国政府在经济增长换挡期的重要制度创新。当传统基建投资拉动模式渐显疲态，创造“高质量就业岗位”已成为检验新质生产力的关键标尺。

细察王晓萍部长祭出的五大政策组合拳，可见决策层破解就业迷局的深层次考量：从产业升级催生新兴就业赛道，到数字经济赋能灵活就业形态；从职业培训破解结构性失业，到创业扶持激发市场活力，整套方案既延续了供给侧改革的政策惯性，又暗合共同富裕的时代命题。特别在重点群体就业保障方面，针对高校毕业生实施的“百万就业见习计划”与农民工“稳岗留工专项行动”，展现出精准施策的治理智慧。

当然应该看到，就业市场的深层次矛盾远非短期政策可以纾解。当1222万应届毕业生与AI革命引发的职业替代浪潮狭路相逢，当平台经济重塑传统雇佣关系，中国社会的就业保卫战实则是在与时代变革赛跑。值得品味的是，王晓萍部长在记者会特别点出“人岗匹配效率”的提升战略。在数字政务专家看来，这预示着“智慧就业”体系的全面升级——通过AI算法实现劳动力供需的精准对接，借助区块链技术构建可信职业技能认证体系，运用大数据监测预警就业市场波动。这种科技赋能治理的思维，或将为破解“就业难”与“用工荒”并存的怪圈提供破题密钥。

在这场持续两个半小时的政策宣示中，最耐人寻味的莫过于决策层对“预期管理”的辩证拿捏。王晓萍部长既坦承“任务繁重”的现实压力，又强调“稳中向好”的长期趋势，这种“压力与信心并存”的叙事策略，恰似给中国就业市场注入一剂清醒剂。毕竟，在外部需求收缩与内部结构调整的双重挤压下，中国保持战略定力远比短期刺激更为紧要。

春雷隐隐，万象更新。当“就业优先”升格为治国理政的核心议程，这场关乎亿万人饭碗的民生大考，终将在政策春风的化雨之功中积厚成势。只是，在高校毕业生就业季即将到来的当口，王晓萍口中“承压前行”四个字的分量，恐怕要比记者会通稿里的任何华丽辞藻都来得更为真切。毕竟，对于那1222万即将走出象牙塔的年轻人来说，他们需要的不是修辞的盛宴，而是实实在在的职场入场券。