新加坡最新数据：EP、SP人数减少！60%高收入居民在外企工作

在新加坡运营的所有企业中，外资企业占约20%，但雇用了近三分之一的居民雇员。

许多外资企业也提供高薪工作机会，在月入超过1万2500元的高收入居民中，有约六成的人，是在外资企业工作。

许多外资企业提供高薪工作机会，在月入超过1万2500元的高收入居民中，有约六成的人，是在外资企业工作。（王彦燕摄）

人力部9月17日发表2024年第二季《劳动市场报告》，并首次公布外资企业聘请新加坡雇员的相关数据。外资企业指的是由外资持股超过五成的公司。

不包括外籍帮佣在内，持各类工作证件的外籍雇员人数达125万零300人，其中就业准证和S准证持有者人数，在今年第二季双双减少。截止今年6月，就业准证持有者达20万2400人，持S准证的外籍人士则有17万6400人，与去年12月比较，分别减少3000人及2100人。

政府近年逐步调整多项外籍人力政策，如面向外籍白领人士的就业准证申请采取计分制、S准证薪金门槛调高、收紧建筑、海事和加工业客工政策等。

就业准证持有者通常从事专业人士、经理、执行人员等白领工作，S准证则适用于准专业人士和技师。

人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生（右五），9月16日下午走访数据保护及网络安全公司Acronis，与参与劳动力发展局科技专才转业计划的员工交流。右一起为参与计划的Acronis员工丁子慧、郑佩琪及哈利勒（Khalilur Rahman）。（林明顺摄）

人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生，9月16日下午走访数据保护及网络安全公司Acronis后，在记者会上指出，自去年9月实施互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）后，企业仍就政策变化进行调整，但人力部观察到，就业准证持有者的素质有所提升。

互补专才评估框架采取计分制，企业须在四个基本项目和两个加分项目，包括薪水、学历、企业雇员多元化及支持聘用新加坡人等评估中，取得至少40分，才能帮外籍雇员申请新就业准证。

随着经济增长回暖，人力部预测，持较高技能的外籍雇员人数，将在中期内回升。

新加坡就业人口连11季上升

今年第二季裁员人数微增

经济前景向好，以及劳动市场持续处于“工找人”的情况，让新加坡今年第二季的总就业人数，连续11个季度增加。不过，新增劳动力全为非居民，他们主要是来自建筑业和制造业的工作准证持有者。

今年第二季度的总就业人口环比增加1万1300人，这比今年第一季的4700人，高出6600人，增幅超过一倍。（陈斌勤摄）

今年第二季度的总就业人口环比增加1万1300人，这比今年第一季的4700人，高出6600人，增幅超过一倍。

虽然外向型领域如金融和保险服务、资讯通信、专业服务业的就业人口仍持续增加，但受零售贸易、行政与支援服务业季节性招聘减少的影响，整体居民就业萎缩600人。

人力部文告指出，建筑业和制造业对外籍人力需求强劲反弹，带动非居民劳动人口增加1万2000人，他们多数担任非专业人士、经理、执行员与技师（PMET）职位。这些工作岗位新加坡人一般较少意愿从事。

第二季裁员人数微升至3270人

裁员人数在连续两个季度下滑后，第二季微幅上升至3270人，企业重组仍是裁员主因。在六个月内重返职场的被裁居民雇员比率，从上一季的59.4％，降至55％，显示更多人需要更长时间，才找到新工作。

今年6月，有8万1200个职位空缺待填补，职缺比例增至1.67，相等于每名求职者有超过一份工作可选择，反映劳动市场仍处于求过于供的情况。

随着居民就业增长放缓，陈诗龙说，新加坡应在吸引外资上持开放态度，并让外来人力与新加坡劳动力互补。政府也将持续为新加坡人创造良好的工作机会。

“我们将继续重点投资在新加坡员工身上，让国人可以在经济转型的同时，保持强劲竞争力。”

今年6月失业率微幅下滑，整体、居民和公民失业率，分别为2.0％、2.7％及2.8％，比3月的相关数据减少0.1至0.3个百分点。长期失业率，即失业至少25周的居民，则维持在0.8％。