调查显示雇主希望员工来上班不愿雇佣只愿居家办公求职者

一项针对私营部门经理的大型调查发现，澳洲企业不太可能雇佣每周不在办公室工作五天的人。

人力资源软件公司Rippling对500名澳洲商业领袖进行了调查，询问他们2025年的扩张目标，他们在哪里寻找新员工，以及在家工作的竞争是如何进行的。

报告发现，57%的雇主不太可能聘用那些不愿意每周五天来办公室上班的求职者。

另有60%的公司不太可能考虑那些不会超时工作的候选人。

Z世代，也即通常被认为是1997年至2012年之间出生的人，不喜欢被拉回办公室。

该调查调查了员工人数在20至500人之间的公司的中层及以上管理人员，包括人力资源主管、财务主管、企业主、董事总经理和IT主管。

研究发现，Z世代更喜欢在家工作、不愿意在标准时间之外工作、缺乏对公司的忠诚度以及渴望快速的职业发展，这些都是受访经理的主要担忧。

澳洲各大公司都要求员工回到办公室，最新的是超市巨头高斯（Coles）。

但这种疫情后的职场回归在20岁出头到30多岁的员工中并不受欢迎。

卢普说，这种转变对吸引和留住Z世代员工构成了挑战，他们喜欢远程工作和高度灵活性。雇主需要找到平衡，创造尊重这些偏好的成长路径，同时确保基本的人才和经验在此过程中得到发展。

调查还显示，有迹象表明，私营部门将试图效仿公共部门的人员增长，而公共部门的增长在过去一年中推动了经济的温和增长。

公共部门创造就业机会、工资上涨和政府补贴使今年的经济没有萎缩。

报告显示，私营部门将在新的一年试图扭转这一趋势；86%的企业计划在2025年招聘更多员工，89%的企业将目光投向国际市场。

澳洲公司通常希望从新加坡、中国和更广泛的亚太地区招聘人才。

然而，企业发现很难招聘到具有批判性思维能力、网络安全专业知识和行业特定认证的澳人。

Ripple还发现，人工智能现在也几乎完全融入了招聘和入职步骤，97%的澳洲企业在招聘和入职过程中采用了人工智能。

卢普表示，人工智能正在筛选简历，将人们与最合适的工作匹配起来，同时还会进行背景调查，并揭示人类可能会略过的申请人的细节。