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法訊║加州2025年職場新法生效！僱主HR必讀
2024-12-06 19:41 阅读量:7k+
华人号：美新社
【帕薩迪納】2025年1月1日，加州將實施一系列新勞工與就業法規，涵蓋最低工資調漲、自由工作者保障、工人隱私權等多方面，這些規定不僅影響僱主的經營方式，還改變了每一位員工的工作權益。前檢察官、亞凱迪亞市市長、現任亞市市議員、南加州知名審判出庭律師鄭博仁（Paul P. Cheng, Esq.) 在近日采訪中，特別做出新法規的詳細分析，以幫助企業了解並應對即將到來的挑戰。
🔔🔔 最低工資調漲
隨著新年的到來，
鄭博仁（Paul P. Cheng, Esq.) 律師就提醒，值得注意的是，某些地區（例如：舊金山或洛杉磯）可能設有比州標準更高的最低工資要求。僱主應檢查地方法規，確保全面合規。
🔔🔔 《加州員工免於僱主威脅自由法》(SB 399)
🔔🔔 《加州員工免於僱主威脅自由法》(SB 399)
加州州長紐森近期簽署的SB 399法案將於2025年1月1日生效。
鄭博仁（Paul P. Cheng, Esq.) 律師表示，僱主需要更新其內部政策，並進行培訓以確保主管了解該法案的要求。此外，該法案可能面臨來自《國家勞工關係法》（NLRA）優先權的法律挑戰，僱主應密切關注其法律效力的進一步發展。
🔔🔔 禁止要求駕照作為工作資格（SB 1100）
🔔🔔 禁止要求駕照作為工作資格（SB 1100）
自2025年1月1日起，《加州公平就業與住房法》(FEHA)
國家勞工關係委員會(NLRB)的總顧問Jennifer Abruzzo近期提出多項旨在增強工人權益的指導意見，
🔔🔔 加州《隱私權法》(CCPA) 的新修正案
自2025年起，CCPA將進一步擴大其適用範圍，包括：
🔔🔔 《家庭醫療休假法》(FMLA) 的新規定 (AB 2123)
AB 2123明確規定僱主不得要求員工在享受帶薪家庭假期福利之前用
鄭博仁（Paul P. Cheng, Esq.) 律師表示，值得注意的是，AB 2123還將帶薪假期的涵蓋範圍擴大到非傳統家庭結構，例如同居伴侶或非血緣關係的家庭成員。僱主應調整其假期政策，以反映這一改變。
🔔🔔 對獨立承包商雇用的變更 (SB 988）
🔔🔔 對獨立承包商雇用的變更 (SB 988）
《自由工作者保護法》(SB 988)要求僱主在雇用總價值超過$
AB 1870增加了僱主在工人補償法方面的告示和通知義務。
🔔🔔 休假權益的變化 (AB 2499)
根據AB 2499，陪審和證人休假以及犯罪受害者休假將從《勞工法典》
🔔🔔 對建築行業的PAGA豁免延長至2038年 (AB 1034)
針對建築行業員工的PAGA豁免將延長至2038年1月1日，
🔔🔔 擴展加州《尊嚴懷孕與分娩法》(AB 2319)
2025年，AB 2319要求醫院加強對潛在偏見的培訓，
🔔🔔 種族定義的改變 (AB 1815)
根據AB 1815，加州法律中“種族”的定義不再包括“歷史上”一詞，這意味著包括髮型和髮質在內的種族特徵將受到保護。
🔔🔔 交叉歧視的禁令（SB 1137）
SB 1137明確規定，根據《公平就業與住房法》(FEHA)、《
如果您針對加州的相關法律有任何疑問，歡迎與我們經驗豐富的律師團隊聯絡，捍衛您的權利。您可以填寫我們的 在線表格，或致電888-356-4937或發送郵件到鄭博仁聯合律師事務所中文團隊 CN@pprclaw.com 。
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