智利民调：女性领导更具同理心、包容心和可信度

国际知名民调机构益普索集团（Ipsos）发布的最新报告显示，在智利人看来，女性领导更具同理心、包容心、可信度。此外，她们的道德标准也更高。

女性领导力获更多认可

据益普索官网消息，报告共收集800名智利人观点，其中83%曾在女性领导手下工作过，这意味着，受访者表达的观点基于真实经验。

结果显示，59%的受访者表示，领导风格因性别而异，女性（64%）对该差异认知更深刻。在受访者看来，女性领导与男性不同，她们更具有同理心、包容心、可信度，道德标准也更高。

当被问及“如果可以选择领导，更倾向于哪种性别”时，33%偏爱女性，19%偏爱男性，45%希望领导与自己同性别。

益普索（智利）公共研究部主任亚历杭德拉·奥赫达（Alejandra Ojeda）表示，从前，智利人重视将女性纳入工作场所，但现在，智利人认可女性的不同视角和风格。这意味着，智利正从追求职场两性平等走向更加成熟的阶段，即承认差异，承认女性对职场的贡献，特别是她们担任领导职务时的贡献。

领导道德水平最被看重

总体来看，最受青睐的领导类型是：具有良好道德品质或行为诚实（38%）、拥有同理心或理解他人的经历和立场（35%）、可靠或值得信任（35%）以及激发他人实现目标的能力（32%）。

此外，尽管参与腐败、贿赂或不廉洁行为的可能性男女都有（59%），但男性（32%）比女性（6%）更有可能参与。女性参与此类行为可能性较小的原因是，她们面临的风险更大（44%）、她们更有职业道德（41%）、她们较少有机会获得可能从事此类行为的职位或职务（40%）。

分析称，智利人明确意识到，领导的道德最被看重。因此，如果企业有意建立健全的诚信文化，必须重视道德，这与重视女性领导力相辅相成。

专业领域需要更多女性

根据报告，某些专业领域中，女性人数仍不足。2/3受访者认为，在科学研究、高级管理、体育、武装力量（FFAA）和董事会中需要更多女性。当前，大多数人认识到各专业领域需要更多女性，特别是，女性对此的认知高于男性。

随着时间推移，女性在工作领域的融入度有所提高，但在要职任命、薪酬方面与男性仍有很大差距。

值得一提的是，管理职位对女性需求增加与以下因素有关：差异化、多样化的视角有助于丰富讨论（67%）；通过关注女性受众，更好地设计产品和服务（63%）。此外，56%的受访者称，董事会中性别平等程度较高的企业，会取得更好业绩，实现更快增长。