2024-12-23 23:41 阅读量:1.4万+
华人号:新·资讯针对新加坡邮政同时间解雇三名高管,受访专家表示,这是“史无前例”的举措,体现出这次问题的严重性。
新传媒英文新闻网CNA报道,新加坡国立大学商学院治理与永续发展研究所所长卢耀群指出:“除非存在管理问题或冲突,否则公司通常不会公开解雇最高管理层。”
他列举到同样刚在近日解雇高层领导的本地企业大信商用信托(Dasin Retail Trust),但指出这一举措更多是跟分歧有关。
他说:“一般上当董事会(董事)对管理层有意见时,他们通常会选择较为温和的方案。例如,让他们自己辞职,或发布声明说他们已离开公司以寻求其他机会。”
在卢耀群看来,同时解雇三名高管是“史无前例”的。
《8视界新闻网》早前报道,三名被解雇的分别是集团总裁冯行伟(Vincent Phang)、首席财务官叶彦杉(Vincent Yik),以及国际业务部首席执行官俞立(Yu Li)。
三人被指在处理有关爆料的内部调查时出现严重疏忽,因而在前天(21日)被终止职务。
另外,CitadelCorp首席顾问Victor Lai同样认为,在本地三名高管同时被解雇是“非常罕见的”情况。
南洋理工大学副教授Kelvin Law也表示,他在本地未曾见过类似案例。
Victor Lai指出,三名高管同时被解雇的决定表明,董事会认为问题出现“不可逆转地严重”,继续留任这三人将使公司处于“难以维持”的处境。
“有关决定必须经过董事会的深思熟虑和慎重执行,尤其是在对外后的严重性,这一举动可能会导致客户和投资者对公司的信心下降。”
不过,卢耀群将这一决定描述为"针对管理疏忽的果断公司治理行动",可能会增强对董事会的信心,因为它证明董事会对其管理层有监督权。
"这是公司治理战胜管理层的案例。"
Kelvin Law也说,新邮政出现的问题显示公司需要有"正式、健全的内部流程"来处理举报。
"公司应该审查其报告渠道和内部控制系统。对于没有这种系统的公司,也许应该考虑实施一个健全和正式的平台来处理内部反馈和关切。"
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