巴西一项联邦法案建议，表现出与月经相关的严重症状的女性每月可享受连续三天的带薪休假

《华人头条》巴西讯，据巴西媒体报道, 妇女月经期间并发症的症状是众所周知的，例如严重痉挛、剧烈头痛和身体疼痛，但巴西法律并未规定在这些情况下工作日的津贴或病假。

但巴西一些公司已经走在立法之前，自行为员工提供月经假作为福利。

Digix 软件公司的分析师 比安卡说：“例如，我已经用了一半的假期。我只在早上工作，下午不工作，这样我就可以休息，不用担心能否拿到医疗证明”。

去年3月，来自南马托格罗索州的该软件解决方案开发公司是巴西第一家采用月经假的公司。 Digix 拥有 811 名员工，其中 530 名女性，占员工总数的 65%。

需要使用该福利的员工只需通知其直接经理即可休假，无需出示医疗证明，记录在出勤表上，以证明缺勤的合理性。

Digix 公司总裁殊莉说：“我们实施月经假是为了改变健康与工作之间的关系，认识到女性月经症状对生产力和福祉的影响。这种福利受到了热烈欢迎，我们希望能够激励其他公司”。

自 2023 年以来，已颁发了 1,​​300 多个许可证，2023 年将颁发 580 个月经假日许可，到 2024 年 9 月将颁发 750 个月经假日许可。平均缺勤时间为一天。为了弥补一名员工的缺席，工作需求被分配给团队的其他成员。

同样的情况也发生在 Grupo MOL 公司，一家生产具有社会影响力的产品和服务的公司。其中，团队83%由女性组成，自2023年3月起，她们有权享受经假。公司共有员工53人，其中女性44人。

其规则与 Digix 公司类似。这个想法来自 MOL 联合创始人兼总裁罗伯塔·法里亚，因受到西班牙批准为法律的月经假的启发。

罗伯塔说，这种好处对生产力影响不大。 “截至今年 9 月，已获得 52 个月经假日许可，其中超过 73% 的使用是兼职的，并且只在一个班次：上午或下午”。

新任业务经理卡罗尔·穆奇达说：“自从福利开始以来，我曾经需要过一次。我通知了我的上级，并在当天剩下的时间里休息”，她是第一批请假的员工之一。

由于月经假是采用月经假的公司的内部规则，因此所有操作准则均由雇主自己制定。但休假也可以通过工会大会或集体谈判来实施。

Lobo de Rizzo 律师事务所的劳工律师玛丽娜·卡马戈·阿兰哈警告说，在任何情况下都不能实行工资折扣。并且，经假一旦被公司实行，就不能撤销。

这是因为《劳动法综合法》(CLT) 第 468 条规定，劳动合同的变更只有在雇主和雇员双方同意的情况下才能进行。

专家补充说：“如果有集体劳动协议或与工会谈判达成的协议，该期限的有效期最长为两年。截止日期之后，需要对许可证进行审查”。

巴西劳工法（CLT） 没有为那些在月经周期中患有并发症的女性提供任何特定许可。任何因此原因需要缺勤的人都属于普通病假。

换句话说，工人丧失工作能力必须由专科医生出具证明。专门从事多元化和包容性事务的律师玛丽安娜·科夫尔 (Mariana Covre) 表示，在这种情况下，休假也是带薪的，不能产生工资折扣。

巴西国会众议院正在审议一项联邦法案，提议为表现出与月经相关的严重症状的女性每月提供最多连续三天的带薪休假。我们的想法是将此包含在 CLT 中。

一些州还试图批准公务员休经假。在联邦区，今年 2 月批准的一项法律规定，每月可休假三天。

https://g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2024/11/27/como-funciona-a-licenca-menstrual-no-brasil-conheca-empresas-que-ja-aderiram.ghtml