百事可乐将关闭芝加哥的60年生产厂

(芝加哥时报/艾野/快讯) 百事可乐（PepsiCo）将关闭位于芝加哥60年的生产厂，该工厂已营运超过60年，但百事公司指出，该建筑存在“物理限制”，已难以满足生产需求。虽然工人将不再需要工作，百事公司承诺将继续支付他们未来60天的薪水。

当地工会代表——Teamsters Local 727——表示，他们在周一早晨通过百事公司律师的电子邮件得知这一消息。工会指责百事公司违反了联邦法律，未提前60天通知即将进行的厂房关闭或大规模裁员。工会秘书长约翰·科利（John Coli Jr.）批评百事公司的行为，称这不仅违反集体协议，还违反了法律。

今年夏天，工会才刚与百事公司达成新的合约，但从未被告知有关关闭工厂的计划。科利表示，工会可能会对公司采取法律行动。百事公司在声明中则回应，表示该计划符合相关法律规定，并将与工会合作以协助受影响的员工。

百事公司强调，支持员工顺利度过此过渡期是其首要任务，并承诺将继续为芝加哥地区提供服务。

百事公司将关厂原因归咎于建筑的物理限制，声称其已无法满足现代生产需求。然而，这种说法难以令人信服。一座营运超过一甲子的工厂，真的会在一夕之间变得毫无价值吗？更何况，百事公司在今年夏天才与工会达成新的劳资协议，当时却丝毫未提及任何关厂计划。这不禁令人质疑，百事公司是否早有预谋，却刻意隐瞒员工，甚至欺骗工会。

这起事件凸显了企业责任与劳工权益之间的冲突。在追求利润最大化的过程中，企业往往将成本效益置于首位，而忽略了员工的福祉。百事公司虽然承诺将继续支付员工未来60天的薪水，并协助他们度过过渡期，但这仅仅是杯水车薪。对于这些年资超过数十年的老员工而言，失去的不仅仅是一份工作，更是一种生活方式，一种情感寄托。

更令人担忧的是，百事公司的做法可能会引发连锁效应。当大型企业可以轻易地关闭工厂、解雇员工，而不必承担任何后果时，其他企业是否也会效仿？这将对劳工权益造成严重的冲击。。

此事件也反映了美国制造业的困境。近年来，随着生产成本上升和全球化竞争加剧，许多美国企业选择将工厂迁往海外，导致大量工作机会流失。百事公司关闭芝加哥工厂，或许只是冰山一角。

面对此一困境，政府应积极介入，制定相关政策，保障劳工权益，并鼓励企业在美国本土投资设厂。同时，工会也应加强自身力量，与企业进行谈判，争取更好的劳动条件。

百事公司作为一家国际知名企业，更应肩负起社会责任，而非一味追求利润。在做出任何重大决策之前，应充分考虑员工的利益，并与工会进行协商，寻求双赢的解决方案。