荷兰工资涨幅放缓，“6％至8％的时代已经结束”

当前新闻网NU.nl 11月1日消息，10月份，荷兰集体劳动协议（CAO）平均工资涨幅进一步放缓。企业非常担心经济不确定性、地缘政治紧张局势和成本上升。因此，大幅提高工资实际上是不可能的。

7月和8月曾一度出现好转，但此后工资增速放缓。上个月工资涨幅仅为3.6%，为2022年8月以来的最低水平。由于经济不确定性和地缘政治紧张局势，企业更加谨慎。

今年前10个月工资平均上涨5.4%，仍处于历史高位，但低于去年的7.3%。

根据雇主协会AWVN的临时数据，10月份共签署了11份集体劳动协议，涉及 3万名员工。

建筑业、餐饮业、文化体育业、农业等行业工资上涨最快。今年截至目前，已有370万人签订了新的集体劳动协议。

AWVN称，由于高通胀和劳动力市场紧张，工资仍在上涨。公司竭尽全力留住人才，包括涨薪和提供良好的就业条件。“但是正常化已经到来。工资平均增长6%至8%的时代已经结束。”AWVN发言人表示，“存在许多不确定性，例如乌克兰和中东战争。此外，作为荷兰经济重要客户的德国工业也面临压力。”

而且，对于涨薪批评的声音越来越多。国际货币基金组织（IMF）荷兰总裁保罗·希尔伯斯（Paul Hilbers）本周早些时候就工资涨幅过大发出警告。荷兰中央银行（DNB）行长克拉斯·诺特（Klaas Knot）最近同样如是表示。不过，工资仍在继续上涨，荷兰银行（ABN AMRO）经济学家预计今年平均工资将增长6.5%，明年增长4%。

FNV工会希望明年工资增长7%，而通货膨胀率已大幅下降。“如果工资涨幅太高，可能导致新的物价上涨，每个人的生活都会更加昂贵。这对任何人都没有好处。”希尔伯斯总裁批评说。

近年来，由于通货膨胀飙升，员工购买力大幅下降，2022年这一数字达到11.6%，2023年下降到了4.6%。这导致了集体劳动协议桌上的激烈谈判。

FNV副主席扎卡里亚·布方加查（Zakaria Boufangacha）表示，工资高增长是合乎逻辑的。“我们在许多集体劳动协议中取得了进展，恢复了许多人的购买力。但并非所有地方都是如此，例如药房助理和酱料制造商Remia的员工，他们仍然需要大幅加薪。”

该工会代表进一步指出，随着通货膨胀率下降，所有集体劳动协议表中保留两位数涨幅的工资要求不再是不言而喻的。中央统计局（CBS）的数据显示，10月份通胀率同比上涨了3.6%。2022年9月，这一数字达到了14.5%的峰值。

布方加查对国际货币基金组织荷兰总裁希尔伯斯再次陷入所谓工资-物价螺旋式上升的担心感到失望。“我们看到公司获得了可观的利润，但并不是每个人都从中受益。因此，仍有必要通过提高工资来缩小差距。”