伊州推动取消”小费抵扣最低工资”无助缩小收入差距

(芝加哥时报快讯) 最新研究显示，伊利诺州推动取消小费工资抵扣并无助于缩小白人男性与女性及少数族裔餐饮业员工之间的收入差距。研究指出，提高小费工资反而扩大了收入差距。伊利诺州众议员赫南德斯虽推动相关立法，但遭遇阻碍。此外，餐饮业面临顾客减少小费的风险，可能进一步影响员工的实际收入。

取消小费抵扣最低工资的意思是指，餐馆或其他服务业的雇主必须支付员工的全额最低工资，而不能依赖小费来补足部分工资。在现行的「小费抵扣最低工资」系统下，雇主只需支付一个较低的基础工资，因为假设员工通过小费可以赚取足够的额外收入，使其总收入达到法定最低工资水平。如果小费不足，雇主则需要补足差额。取消小费抵扣最低工资后，雇主必须支付”全额最低工资”，而不论员工是否收取小费，这意味着员工的基本工资将增加，但小费可能不再是收入的主要来源。

根据最新研究，关于在伊利诺州扩大取消小费工资的提议，结果显示这一措施对缩小性别和少数族裔的收入差距没有实际影响。这项研究由经济学家进行，该研究探讨提高小费工资如何影响餐饮业员工的收入差距，结果显示，增加小费工资并未减少白人男性与女性及少数族裔员工之间的收入差距。

研究基于美国人口普查局的数据，发现提高小费工资反而加大了少数族裔小费员工与白人小费员工之间的时薪差距。加州大学尔湾分校的经济学教授戴维·纽马克指出，「数据显示，提升小费工资并无法有效解决少数族裔及女性相对于白人男性的收入差距问题。取消小费抵扣并不是解决这一真正问题的有效方法。」

伊利诺州众议员莉莎·赫南德斯一直努力推动将芝加哥的小费工资提升扩展到全州，但其立法在春田市遇到了阻碍。赫南德斯表示：「我们会继续推动这项法案，确保伊利诺州的员工能得到应有的保障。」

此外，就业政策研究所的报告指出，在芝加哥地区，小费工资提升的前几个月，餐饮业的全职员工数量有所减少，这显示出餐厅对未来工资提升的预期和应对。伊利诺州餐厅协会预计，部分顾客可能会因此减少小费，进一步影响餐饮业员工的实际收入。

这项研究发表之际，哈里斯竞选团队改变了其政策平台，并决定在受到「公平工资组织」的游说后，加入取消小费抵扣的主张。EPI的研究主任雷贝卡·帕克森评论说：「像‘公平工资组织’这样的反小费抵扣团体多年来一直在美国推动取消小费抵扣，声称这样可以减少行业内的歧视和不平等现象，但数据显示这根本不是事实。」