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榆北涌鑫矿业公司:以师带徒传薪火加钢淬火炼新兵

2023-02-13 20:44 阅读量:6.6万+

华人号:西部能源

新竹高于旧竹枝,全凭老干为扶持。榆北涌鑫矿业公司沙梁煤矿综采队一直以来高度重视人才的培养和使用,努力实现每位新员工高素质、高理论、高技术的“三高”为目标。

因材施教 培养专业能手

“检修支架要先查找问题所在部位,确定部件位置后一定要关掉进液总阀门,然后释放压力后在拆卸检修部位进行更换维修……”在综采工作面,师傅梁龙龙正在教授徒弟马浩楠正确的检修支架的安全注意事项及方法。

为促进新员工快速成长,综采队充分尊重新员工个人意愿,在新员工刚入职之际会询问每位员工想加入的班组以及想从事的工种。同时,针对每位新员工之前所从事的工种、作业经验等方面的差异,区队为每个新员工制定了不同的教学方案,然后根据区队的需求结合个人意愿将每位新员工安排在合适的班组及岗位上,实现“人选岗位、岗位选人”的“双向奔赴”,真正调动了新员工的工作积极性,让他们在最适合、最满意的岗位上大放异彩。

在老师傅们手把手地教导带领下,小到工器具的使用方法,大到整个作业流程,新员工更好地掌握了专业相关技能。

“我的师傅是一名有着丰富经验的支架检修工,有他这样本领高超的师傅,我能避免走不少弯路,更快地学到检修支架的经验和技巧。”被分配到检修支架岗位的马浩楠说道,“现在的我已经能够胜任这个岗位了。”

强化考核 锻造先锋队伍

“为了充分调动新员工学习的积极性,促进“师带徒”工作步入制度化、规范化、常态化,更好地发挥“传帮带”作用,我们要从工作态度、学习情况等多个方面对师徒进行考评……”。综采队工会主席杜鑫在拜师仪式上说道。

同时,工会不定期组织师傅徒弟们召开“师带徒”座谈会,就“师带徒”活动开展过程中遇到的问题进行分析,对于取得进步的师徒给予奖励,对于徒弟在规定时间内未达标者,取消师傅带徒资格,并追究师带徒责任。

通过完善的奖惩考评机制,该区队形成了“自主学习、追求卓越、争先创优、实干奉献”的浓厚氛围,涌现出了一大批有素质、有潜力、有进取心的优秀青年,极大提高了员工队伍的凝聚力、向心力、战斗力。

凝心聚力 铸成钢铁军团

为了让新职工能够更快地融入工作和生活,该队工会积极发挥作用,定期组织所有师徒开展团建活动、师徒座谈会、师徒合作创新项目平台等,不断加强徒弟与师傅之间的关系,充分调动大家的创造性、积极性,使其发奋努力积极做好本岗位工作,为实现队伍共同的前进目标、个人绩效目标而努力奋斗。

“工会组织的各类活动使我跟师傅的关系快速升温,我也能够快速融入到班组中了。”新工贺哲说道,“工作中大家都很热情,我有问题需要请教的时候,师傅和同事们都无所不答,我有困难大家也会很热心地帮助我。”

以师带徒结硕果,薪火相传谱新篇。沙梁煤矿综采队将不断完善“师带徒”培养模式,努力培养一支理论扎实、技能精湛、作风过硬的复合型人才队伍,从而为智慧矿山建设、实现企业高质量发展提供人才保障。(徐小华)

作者:徐小华

单位:榆北涌鑫矿业公司

地址:陕西省榆林市府谷县庙沟门镇涌鑫公司

邮编:719400

电话:15191686382

Q Q:972969457

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