胖东来称争议言论未形成制度 律师：践行正能量有何不可？｜宅男财经

　　日前，针对“员工结婚不允许要彩礼”争议，胖东来集团行政管理部门对媒体回应称，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。如何看待胖东来员工新规？

　　北京中银律师事务所高级合伙人杨保全认为，“员工8小时之外，单位的手确实不能伸得太长”；第二，中华民族的传统美德是需要弘扬的，不仅仅体现在倡议上，还要去践行，企业为员工树立一个榜样，要求践行这样的正能量有何不可？胖东来的企业文化号召的既是员工的一种正能量精神，而更重要的并没有对员工施以处罚，而是把某些福利取消。既糅合了法律的规定，又兼具了企业的社会精神，其实是值得点赞的。

　　第三，杨保全建议，企业在推行这样制度的时候，应该听取一下员工的意见，尤其是当员工违反或不愿意这样做的时候，不要以罚代管，而更多地是采取劝诫和激励措施的引导，实现员工的内发动力和外在行为表现的双结合，这样的效果才能更好。