官方登记处公布了男女同工同酬法

       该规范是有效的，并规定所有人都是平等的，将享有同样的权利、义务和机会。

       《男女同工同酬法》于2024 年 1 月 19 日星期五在官方登记处公布并生效。本规范旨在适用确保不受歧视地享有《宪法》和国际文书所规定的权利的原则。

       它还决定了人人平等，享有同样的权利、义务和机会。它建议消除工作场所的性别歧视做法，以消除工作活动中基于性别的工资和报酬差距。

       每个公共和私人雇主都有义务为其工人提供同等报酬。同样，在公共和私人机构中，雇主必须不断培训其人才，重点是雇主代表或公共行政最高权力机构。

     此外，公司必须推动旨在提高认识并让人们认识到不存在男女歧视的工作价值的行动。他们还必须编写一份关于实现同工同酬的行动和遵守准则的年度报告，并将该报告提交给劳工政策管理机构。

       该法共有14 条，涉及国家同工同酬资格制度、预防措施、报告和登记、激励措施以及处理侵犯同工同酬权利案件的行政程序。

编辑人：柚子Zoey

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