把干部培养“擂台”搬到基层治理一线

9月11日，武昌区选派干部到社区实践锻炼工作座谈会召开，推动社区实践锻炼工作进一步走深走实。习近平总书记一直高度重视年轻干部培养工作，多次指出对年轻干部要多“墩墩苗”，着重强调实践磨练对年轻干部成长发展的重要意义。组织引领青年干部到基层历练，是新时代培养年轻干部的重要途径。通过选派干部到社区实践锻炼，既能为社区一线注入新鲜血液，也能搭建起干部基层锻炼的生动课堂，从而推动干部培养与基层治理互融互促。

“挂实”不“挂虚”，克服“水土不服”的状态，以真抓实干提升基层治理“新效能”。探索超大城市现代化治理新路子，是习近平总书记交给武汉的“必答题”。《滴水穿石的启示》一文中指出，我们需要的是立足于实际又胸怀长远目标的实干，需要的是一步一个脚印的实干精神，强调的就是实干的重要性。目前，干部队伍普遍学历层次高、基本素质好，但不少是新录用的人员，亟须在基层一线“摔打磨炼”。参加工作后，这些新人面对的第一课，就是如何适应基层。然而走出校门、走进社会，一些人出现了明显的“水土不服”。如何解决好这一难题，是摆在各级党组织面前的一道考题。为了帮助高学历的新干部更好更快适应工作、完成角色转换，大力探索选派干部到社区实践锻炼，通过接触基层、感知基层、了解基层、服务基层，让年轻干部切实感受到基层一线真实的情况，同时也可为基层治理注入“人才力量”。这样的做法，不失为一种有益的尝试和探索。

“做事”不“做客”，克服“本领恐慌”的心态，以担当作为擘画社区发展“新图景”。社区是基层治理的“最后一公里”，也是党和政府联系群众、服务群众的“神经末梢”。当前，武昌区正处于转型发展的关键时期，城市发展、社会治理的任务都要落到社区，统筹做好防风险、保稳定、促发展各项工作，任务不可谓不重，因而迫切需要把社区这个底盘夯实筑牢。诚然，可堪大用、能担重任的过硬本领不是与生俱来的，而是在实践中磨炼出来的。因此，在新的形势下，广大年轻干部要注重从基层学习，立足岗位职责开拓新视野、掌握新技能，学好政策法规和业务知识，让日常的学习积少成多、聚沙成塔，把学习作为自我完善、修身养性的现实需要，在社区的实践中解决实际问题。同时，把抓落实当作一种行动自觉，让“马上就办、真抓实干”蔚然成风，在生动实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在开创美好未来中实现更大作为，答好时代“考卷”。

“炼金”不“镀金”，克服“得过且过”的姿态，以真情实意绘出幸福生活“新画卷”。年轻干部“墩苗”的要义在“实”，必须坚决摒弃镀金和走过场心态。习近平总书记时常告诫广大党员干部，“以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责”。对老百姓的事情有“时时放心不下的责任感”，就是要用心用情解决群众的急难愁盼问题。当前，正值改革发展的关键时期，更需要勇挑重担、积极作为。在具体实践中，通过选派干部到社区实践锻炼，充分发挥他们的业务专长，助力解决制约社区发展的难点、堵点问题。比如，武昌区人民法院干警熊瑛在社区实践锻炼时践行司法为民初心，坚持从实际出发，用心用情调解居民的“家长里短”，及时化解了矛盾，将司法为民落在基层一线，赢得群众掌声……陈康，武汉市武昌区公安分局这一件件激动人心的“小事”，一个个让群众称赞的举动，让选派干部从社区的“局外人”变成了“家里人”。

行者方致远，奋斗路正长。广大年轻干部要主动走出舒适圈，保持进取精神，在社区一线精准弥补实践弱项、能力短板和经验盲区，进而磨砺意志、锤炼品格，更好地在淬炼中成长成才。（陈康 武汉市武昌区公安分局）