政府希望进一步制度化工资委员会

【苏里南华商联合总会】

2025 年 1 月 30 日，劳动、就业与青年事务部长 Steven Mac Andrew 与国家工资委员会主席 Wonnie Boedhoe 举行会议，讨论工资委员会的制度化进程。此次会议特别关注2024 年 3 月 19 日《最低工资法》修订案中关于委员会的设立和管理条款。

工资委员会的关键变更：

1. 委员会任期延长：过去每两年更换一次，新制度下改为每六年任命一次。

2. 提名机制调整：成员提名将由政府、工会和企业界共同提出，以确保代表性和公正性。

3. 独立机构化：委员会将作为正式机构运营，配备秘书处（含行政和技术人员），以加强组织能力。

4. 政策协同：工资委员会将与贫困线设定工作组合作，共享数据，以确保最低工资政策反映真实的生活成本。

工资委员会的制度化有望提高工资政策的科学性和执行力，并与贫困线研究协调，以更有效地制定公平合理的最低工资标准，从而促进社会经济稳定。