专家预测工资还要涨 民众抱怨跟不上物价

◆施银

每到年关，工资都是大家特别关心的话题。根据2024年日本国税厅发表的资料显示，令和5年度日本的平均工资历史性地突破了460万日元。虽然很多民众可能会感叹物价涨得太快，感觉工资涨幅远远跟不上。但是从实际抽取的银行调查数据来看，日本的平均工资确实已经连续3年呈上升趋势。

虽然令和5年度的平均工资涨到了460万日元，而且很多经济学家也站出来说日本的薪资水平还要涨。石破茂首相更是说，涨工资和增加投资关系日本经济的未来。但是需要提醒的是其实早在1997年，日本人的平均工资就已经是470万了。也就是说日本连续涨了3年工资，居然还没有达到30年前的工资水平。

持续低迷的日本平均年收

日本的薪资问题怎么看？不仅仅只看平均工资水平稍微有点起色，更要看社会上存在的正式与非正式员工的巨大收入差距，以及中位数和实际购买力水平。

一、正式员工与非正式员工收入差距巨大

日本非正式员工就业制度始于小泉纯一郎和竹中平藏内阁时期，旨在推动劳动力的流动性。但是却意外地拉大了日本人的收入差距而备受诟病。在对令和5年度平均工资数据进行详细分析可知，正社员的平均工资（工资+奖金）为530万日元，而非正式员工以及打零工人员的平均工资只有202万日元，存在着大约2.6倍的差距。

之所以正式与非正式员工的平均工资存在这么大的差距，一个重要的原因在于时薪水平的差距，根据厚生劳动省的调查，固定时间上班的正式员工平均时薪为2014日元，选择性时间上班的正式员工的时薪为1900日元，而非正式员工的时薪为1407日元，不定时上班的非正式员工时薪为1392日元。由此可知，同样的工作，正式员工与非正式员工之间存在着约600多日元的差距。

而另外一个重要原因在于，正式员工与非正式员工的劳动时长不同，随着时代的变迁，日本社会出现了许多无法完成或不愿完成早九晚五八小时工作制的劳动者。根据厚生劳动省的调查可知，非正式员工的来源也很多元，主要分为以下三类，其中家庭主妇和学生占了绝大部分。

1.有家务、学习、育儿、看护老人等需要的家庭主妇和学生

2.因工作经验不足只能做非正式员工的人

3.作为专家签订专业合同的人 ，希望选择与生活方式等相适应的工作方式的人

在当今的日本社会，一方面，有更多的人会主动选择非正式员工的就业身份，使得正式员工比例开始呈现逐年递减的趋势，工作方式越来越多样化，选择适合自己或家庭的工作方式的人逐渐增加。另一方面，终身雇用被认为是理所当然的时代已经结束，很多人不再一辈子固守一家企业到退休，通过跳槽来提高薪资水平的现象也在增多。

二、不能只看平均数，还要看中位数和实际购买力

在现代经济学中，平均工资能否作为正确反映实际民情的指标有待商榷。日本的现实社会中，我们切身地感受到，曾经在昭和期基本上不会出现在劳动力市场的女性、老人和学生等廉价劳动力，正在因为家庭开支的窘迫而被迫流入劳动力市场，加上日本的派遣劳动的制度，这些廉价劳动力的存在，进一步拉低了日本的工资标准。

而且，从各家庭的收入中位数的趋势来看，自90年代经济泡沫破灭后，日本收入中位数一直在下降，相对于1997年的峰值已经下降了100万日元以上。如果再考虑到物价，以实际购买力来计算的话，日本人的薪资水平实际上更低。

在日本东京的相亲市场上，一个年收入低于900万的男性是不容易受青睐的。如果你想在日本生活得稍微宽裕一点，月薪50万日元，每年2次年终奖各100万日元，到手年薪600万日元左右已经成为一条衡量的标准线，达不到这个水平的话基本上只能说是奢望。现实的日本，即便是双职工家庭，如果一个家庭一年没有1000万的收入来源，想在逛超市的时候随心所欲是非常困难的事情。