宁夏水投集团产业工人队伍建设改革成果丰硕

3月27日，宁夏农林水财轻工工会召开第二届委员会第四次全体会议，38家工会组织代表齐聚一堂，共商产业工人队伍建设改革工作。宁国运水投集团工会就产业工人队伍建设改革工作进行了现场交流、介绍经验。

2024年以来，水投集团工会在宁国运集团工会的坚强领导下，深入落实自治区总工会会议精神，有力推动产业工人队伍建设改革，取得了突出成效。

01/强化思想引领 构建职工队伍“新格局”

将思想政治引领贯穿职工队伍建设全过程，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组。注重在基层急难险重岗位发展党员，25名一线职工光荣入党。

大力开展“向劳模看齐、学工匠精神、做最美职工”和“三八”红旗集体、水投工匠、卓越水投人评选等系列活动，营造浓厚的榜样引领氛围。

02/强化提质增效 下好选才育才“先手棋”

畅通人才成长通道，2100人通过技能等级认定、174人晋升技师，培养3名学术带头人和651名中高级专业技术人员。

泽润学堂被宁夏农林水财轻工工会命名为“工匠学院”，并成功申报国家级高技能人才培训基地、职业技能实训基地和国家级王杰技能大师工作室。

马国民获国务院特殊津贴专家和自治区首批特级技师，荣获“自治区水务一体化人才小高地”，7人入选自治区各类人才专家库，极大激发了职工干事创业的活力与动力。

连续5年举办“五小”创新大赛成果丰硕，多项成果参加各级技术创新成果评比，成绩优异。建设自治区科技创新团队1个，建成研发中心3个、科技创新平台5个、产学研基地2个、劳模创新工作室和技能人才创新工作室6个，获得创新发明专利182件，形成浓厚的创新氛围。

围绕经营主业，开展特色技能劳动竞赛。银川都市圈东线供水、固原市黄河水调蓄等项目被列为区、市总工会重点工程示范性劳动竞赛项目，打造了“大干一百天”等多个劳动竞赛品牌，一批优秀职工脱颖而出。

牵头成立“水治理创新工作室联盟”，工作室团队发挥“传帮带”作用，多项成果荣获全国、区、市级科技创新奖，培育出一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍。

03/深化民主管理 营造和谐发展“好生态”

认真执行以职代会为基本形式的民主管理制度，每年召开职工（代表）大会，及时公开重要事项，深入了解职工意愿和要求，对关系职工切身利益的重大问题进行研究讨论，切实保障职工权益。

持续优化管理考核机制，突出工资激励和技能提升，落实向一线职工倾斜的企业工资分配制度，推行技能与薪酬挂钩的收入分配制度，实现职工收入与经济增长、劳动报酬与劳动生产率同步提高，引导职工立足岗位建功立业。

来源｜宁夏水务投资集团有限公司