东陵俱乐部爆职场霸凌和骚扰事件 会员促改善工作环境

本地历史悠久的东陵俱乐部爆工作环境不健康，前总经理辞职时揭露在俱乐部工作三年多里目睹和遭遇了多次的职场霸凌和骚扰等事件，自己还曾遭管委会成员在会议上公开辱骂。

俱乐部成立的调查小组调查和证实有关事件和指控后，向会员发布了调查报告，同时针对工作文化提出针对性的详细建议。然而，建议发布已久，匿名会员指俱乐部似乎无意落实有关建议，时隔几个月后仍“毫无动静”，目前的工作环境仍充斥着先前就已存在的不健康文化。

根据《8视界新闻网》掌握的资料，俱乐部调查小组在报告中特别强调俱乐部确实存在不健康的工作文化，详细对针对如何改进方面提出一些建议，当中包括要明确设立“管理架构”，区分总经理和会长的职权范畴；划分俱乐部的管理和营运工作范畴；明确区分总经理和会长的职责。

另外，小组也认为“选择正确的人选进入管委会”至关重要。报告说俱乐部拥有大约4000个会员，但每次的管委会选举只有大约300人参与投票。小组谴责俱乐部多数的会员抱着“事不关己”的态度，而管委会成员向来都由较为年长的男士担任，建议“应积极吸引更多女性和年轻会员竞选管委会”，为俱乐部作出贡献。

前总经理：俱乐部发生职场霸凌和骚扰事件

已经离职的东陵俱乐部前总经理白礼贤（David Brightling）在离职报告中揭露，他在东陵俱乐部工作三年多的时间里，目睹和遭遇了多起职场霸凌和骚扰事件，直言俱乐部的工作文化不健康。

他也特别指自己在2023年6月尾的一次会议上，遭会员公然言语辱骂，那也是他经历过最糟糕的一次。不过，他也说那并非是促使他离职的单一因素，除了工作文化不健康外，他透露有其他俱乐部挖角他加入。

社交求职网站领英(LinkedIn)显示，白礼贤自2021年10月份开始出任东陵俱乐部的总经理，但在2024年1月份卸下职务。

驳回会员的挑战却说愿代付律师费 会员质疑俱乐部做法

东陵俱乐部似乎风波不断。两个据说目睹前总经理被辱骂经过的会员提交竞选表格，表明有意参选俱乐部新年度的管委会竞选活动。

不过，他们的竞选资格随后被其他会员质疑，而俱乐部也发现他们的竞选表格不合格，因此决定取消他们的竞选资格。

两会员被指不服这项决定，随后请了律师寻求通过法律途径提出挑战。俱乐部管委会最终在俱乐部律师的建议下驳回这项挑战，但矛盾的是，俱乐部却主动表示，愿意代两名会员支付他们的4万元律师费。

俱乐部的这项举动又引起许多会员不满，他们质疑俱乐部既然驳回了他们的挑战，为何还主动表明愿意花钱代付律师费？希望俱乐部管委会仍给会员作出合理解释和交代。

《8视界新闻网》已就两个事项向东陵俱乐部发出询问。