巴西劳动力市场流动率创新高 Z世代更频繁跳槽

巴西劳动力市场的流动率创下历史新高。《圣保罗页报》

根据巴西LCA咨询公司发布的调查数据，疫情后，远程办公兴起、失业率下降以及经济快速数字化转型导致国内劳动力市场的流动率创下历史新高：36%签署了正式劳动合同的工人在过去12个月内曾更换工作，较5年前（25%）明显增长。

巴西《圣保罗页报》4月20日报道，这一调查结果基于巴西就业和失业人员登记机构（Caged）的统计数据。其中提到，劳动力市场流动性的显著提升在各年龄段人群中均有体现，但最明显的是Z世代（出生于1997至2010年）。

数据显示，截至今年2月，约40%的29岁以下“打工人”曾在过去一年内更换工作，而2020年同期的这一比例仅为26%。如果只考虑18岁至24岁的年轻人，年内曾跳槽者从2020年的22%上升到今年的41%；17岁以下群体的这一比例更是从30%提至42%。

对此，该调查的发起者、LCA咨询公司经济学家布鲁诺·今泉（Bruno Imaizumi）解释，年轻人更换工作的频率本来就会更高一些，因为他们在职业生涯初期大多薪水较低，需要寻找更好的工作机会和待遇。

不过，今泉强调，巴西正经历类似于美国大辞职潮的现象。当时，数百万美国工人在经济复苏中开始关注自己的心理健康，提出了离职。

“较低的失业率刺激这种趋势（在巴西）的延续，就业市场活跃，人们的生活质量也有所提升。员工们开始重视工作时间的灵活度，以及能否居家办公或采取混合办公模式，而这些因素在疫情前通常不会被纳入考量范围。”今泉解释。

如今，不少年轻人会因为企业要求重返线下办公模式而离职。同时，经济的数字化转型使他们通过求职平台和社交网络进行信息交换变得更加快速高效，也助长了这一波离职潮。

跨国人力资源咨询公司罗致恒富（Robert Half）的经理阿曼达·阿达米（Amanda Adami）指出，这种快速获取信息的能力极大地推动了年轻群体的跳槽倾向。“Z世代拥有丰富的信息渠道，并且非常注重心理健康、生活质量和人生目标。这些都是上一代人从未考虑过的。当他们不开心的时候，他们就会换工作。”

在阿达米看来，这种情况给企业带来了新的挑战，它们更需要在领导力培训、跨代际沟通培训以及改善工作条件等方面进行投资，以留住年轻人才，让他们感受到工作的意义。

另一方面，巴西圣保罗大学（USP）经济学院高级教授、经济研究基金会（Fipe）薪资测算项目负责人埃利奥·齐尔贝斯坦（Hélio Zylberstajn）指出，巴西劳动力市场的人员流动率一直都“高得令人羞愧”，这会产生许多负面影响，例如没有长期劳动合同带来的稳定性和员工忠诚度，可能导致企业难以提高生产效率。

齐尔贝斯坦提到，目前巴西劳动者频繁跳槽的现象也与新员工能获得更高的薪资相关。根据Fipe的数据，过去，新员工的平均薪资通常要比同职级的老员工低9%左右，而疫情后，这一差距已缩小到4%。“劳动力市场非常紧俏，建筑业、零售业等多个行业都存在严重的用工短缺现象。”