留住人才 浙闽边界山乡 招来“生力军”

庆元隆宫乡竹海翻涌的春风里，一场别开生面的招聘会正书写着乡村振兴新篇章。近日，第二届浙闽边“共富工坊”人才招聘会在庆元县隆宫乡举行，700余名求职者与15家竹制品企业、5家新型“共富工坊”在青山绿水间展开“双向奔赴”，为这个浙闽边界的山乡注入强劲发展动能。

招聘会现场，江西籍求职者李正云与林贵芬仔细询问岗位细节后，郑重地在就业意向书上签下名字。“这里不仅有成熟的竹产业链，还有政府提供的住房补贴、技能培训等全套服务，比在外漂泊更有归属感。”李正云的话道出了众多求职者的心声。这场设在党群服务中心旁5亩空地上的招聘会，通过前期微信公众号宣传、乡村干部入企走访、跨省联动推送等方式，将触角延伸至浙闽边界6个乡镇，成功吸引包括32名返乡青年在内的求职群体。

从“孔雀东南飞”到“春燕衔泥归”的转变，源于隆宫乡持续三年的“归雁计划”。该乡创新打造毛竹特色园和双枪小微园，引入15家竹制品企业；盘活闲置资源建成5家“共富工坊”，培育出莲湖星空营地等农文旅新业态；不断优化乡镇人才回流“十条”奖励政策，为务工人员解决子女入学、技能提升等后顾之忧。

“90后”工坊主理人吴晓梅的经历颇具代表性。2023年通过首届招聘会入职后，她带领团队做优“隆宫山予”品牌，开发出“竹海寻觅”等8款文创产品，年销售额突破430万元，带动全乡70%低收入农户增收。如今角色转换成为招聘方，她感慨：“从政策落实到产业配套，乡里搭建的舞台让年轻人既能实现价值，又能反哺家乡。”

为破解招工难与就业难的结构性矛盾，隆宫乡创新推出“三金联入”机制。在招聘会现场同步设立的产销对接平台上，乡政府牵线邀请行政村、企业、村民和毛竹砍伐队共同商谈，开展“竹山联营”“资源联转”“砍伐联动”等合作，推动资源下山、资金进山、产品出山，真正让老百姓在家门口共享薪金、租金、股金“三金”联入带来的实实在在的增收。

“要让人才既招得来更留得住。”隆宫乡党委书记叶先港表示，今年他们将深化“竹耀”青创计划，把入职补贴提高至每人600元，并针对技能人才、技能干部推出定制化培训。来自贵州的余胜来已成为乡里“引才大使”，他现身说法：“年收入超9万元，还能帮8个老乡找到工作，这样的山乡值得扎根。”

竹涛阵阵中，产销对接的键盘声、生产车间的机器声、工坊里的欢笑声，正谱写着乡村振兴的春天交响曲。随着94份就业意向书落地生根，这个浙闽边界的山乡，正以“政策留才、产业聚人、服务暖心”的组合拳，蹚出一条人才回流助力共同富裕的新路径。