长三角企联会合作机制出大招，携手构建“和谐劳动关系建设共同体”

日前，在安徽省合肥市长三角市、区企业联合会合作机制召开的“深化合作联动，助力新质生产力”—— 长三角市、区企联会合作机制轮值会议上，由上海市长宁区企业联合会发起的《关于构建“长三角市、区企业联合会合作机制和谐劳动关系建设共同体”的工作方案》，得到与会的江苏省无锡市、常州市，浙江省杭州市、宁波市，安徽省合肥市、芜湖市，上海市长宁区、金山区企联会的热烈反响和广泛赞同。

这是自2020年11月长三角市、区企业联合会合作机制成立以来的最新成果。它标志着“合作机制”对接国家战略，紧紧扣住“一体化”“高质量”两个关键词，准确把握工作定位，创新做深做实主业，使“合作机制”全面提质赋能迈上了新的台阶。

构建“长三角市、区企业联合会合作机制和谐劳动关系建设共同体”是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断深化对构建和谐劳动关系重要性、必要性的认识，切实发挥企联会职能优势，促进企业和谐劳动关系的创建活动，提升服务企业的效能，推动长三角企业和谐劳动关系建设取得新提高新成效。

构建“长三角市、区企业联合会合作机制和谐劳动关系建设共同体”旨在深化和谐劳动关系创建活动，助推企业合规合法经营和诚信建设，及时分享和交流各地在构建和谐劳动关系、化解劳动关系争议案件等方面的新机制、新方法、新经验，协同促进和谐劳动关系建设；加强和谐劳动关系政策培训和法律普及，用好用足“和谐大讲堂”和“劳动政策法律法规讲座”等载体，协助跨区域企业了解所在地的政策与机制，增强各地企联会组织、法律机构等互动和增值服务；构筑和谐劳动关系工作平台，针对跨区域企业中遇到的劳动关系争议，强化各地“三方协调机制”，探索跨区域协同介入解决矛盾，保障企业和员工合法权益，提高企业维权工作的影响力和公信力。

构建“长三角市、区企业联合会合作机制和谐劳动关系建设共同体”通过在每年“合作机制”轮值会议期间，共商“共同体”建设工作，定期举办劳动人事争议调解、企业人事管理等方面的业务培训和法律普及，组织和谐劳动关系建设达标（优秀）企业互访交流，以及适需开展跨区域劳动关系矛盾调解处置协调事务等方式和机制，协同联手推进和深化和谐劳动关系建设，发挥企联会组织独特的不可取代的作用，为长三角地区企业、企业家跨区域发展保驾护航。

八地企联会一致表示，将结合各地实际，携手落实“共同体”工作方案，并热忱欢迎会员企业、跨区域企业和广大的企业家，及时提供、反馈在长三角区域发展中，在规范经营、构建企业和谐劳动关系工作中所遇到的困难与矛盾，充分发挥“共同体”的服务机制作用，尽力做好介入与协调等工作，努力当好企业的“老娘舅”和助跑者，共同翻开“长三角市、区企业联合会合作机制”新篇章。