秘鲁的劳动就业法规

劳动就业法规

1.劳工（动）法核心内容

秘鲁《劳动法》包括七个部分，共计20章。

其核心内容包括：促进劳动者技能和专业培训；帮助劳动者就业正规化和增加劳动者收入；保护劳动者劳动权益和免遭无理辞退；统一劳动合同标准和稳定现行社会福利待遇等。

【签订工作合同】

雇佣人员都需要签订无期限的书面劳动合同，个别辅助性雇工可以达成口头协议。大型企业被要求与员工签订集体劳动合同。

【解除工作合同】

秘鲁《劳动法》对劳工保护有加，对解除劳动合同有非常严格和复杂的规范。企业雇用劳工前，也需请专业律师，详细介绍和解释《劳动法》相关规定。

【工作时间和加班费】

工作时间为平均每天4至8小时，每周工作48小时。两者均为全职职员工作时间。

超过每日或每周工作时间的部分为加班时间，公司应给予员工一定加班费。如果加班时间为两小时，应支付员工25%的加班费。如果超过两小时，应支付员工35%的加班费。加班费不适用于管理层及工作时间不受限制员工。

【劳工报酬】

根据2005年第27711号法律规定，劳动和促进就业部负责制定国家最低工资。自2022年月4起，秘鲁的最低工资标准提高到1025索尔/月。

【职工社会保险和福利】

根据秘鲁法律，雇主必须向劳动者支付的社会保险和福利，主要有以下种类。

——社会医疗保险。比例为劳动者基本工资的9%。

——工龄补助（CTS）。相当于员工1个月基本工资，分两次支付，分别在每年5月和11月上半月支付。

——国庆节福利。每年7月支付，标准为1个月基本工资。

——圣诞节福利。12月支付，标准相当于1个月的基本工资。

——带薪年休假。工作满一年，有30天的带薪假，或在雇佣关系即将终止时可提前休假；每年有最多20天的带薪病假。

——子女补贴。按国家最低工资标准的10%支付，直到子女达到24岁，如果继续上大学，需支付到大学毕业。

——公司年度利润分红。

——风险工作的保险补贴。被视为对高风险活动的强制保险。

——其他福利条款。企业与雇员签订的集体合同中，往往还包含若干福利条款。

2.外国人在当地工作的规定

【一般性规定】

根据《外国员工雇用法》的规定，秘鲁本国公司和外国公司均可雇用外籍员工，但外籍员工人数不得超过本单位员工总数的20%，工资总额不得超过企业全体员工工资总额的30%。

【例外规定】

如果外籍员工的配偶是秘鲁人、外籍员工持有移民签证、是高级专业人员和管理人员，则不受上述人数比例和工资总额比例的限制。

【工作许可制度】

外国人在秘鲁就业，需要向劳动部申请工作许可。否则，无法获得内政部移民局签发的身份证件。

【免除市场需求测试的岗位】

在秘鲁没有市场需求测试岗位设置的规定。