升级版“上4休3”冲上热搜，这份羡慕自带刺痛感

　　3月19日，峰学未来公司多位老师发布视频作品，视频显示，张雪峰公布多项员工福利。其中，包括在原上四休三的基础上，每月最后一周实行三天小长假，引发网友热议。（据3月20日极目新闻报道）

张雪峰宣布公司的“上4休3”升级（视频截图）

　　“看哭了，真是好公司。”“这样的老板可以多来一些。”“又是实名羡慕的一天。”网友们纷纷评论。

　　每次有公司推出休假福利，有地方放出连续休假的大招，都会引来网友羡慕，这是别人家的公司！这样的公司还招人吗？能不能转到某某地方工作？

　　羡慕别人的休假，当然是与自己的休假需求得不到满足有关，缺什么就补什么。又是别人家的公司！这种羡慕与感慨其实是刺痛人心的，因为现实中的打工人，常见的是加班与内卷，能按时下班、能按时休息，那都是奢望。

　　据报道，2023年6月，张雪峰在公司开会宣布将实行“上二休一，上二休二，周三休息，工资待遇不变”的规定。说完后，现场响起一片掌声。随后，张雪峰发文回应称该福利只是一部分，公司还有寒暑假。工作人员则称，上四休三是对高考季忙碌的补偿，薪水不会因此变化。

　　这种补偿令人期待。即使高考季忙一点，没有休息，还有寒暑假可以让人喘息，还有平时的“上四休三”来调剂，这让生活有了盼头，毕竟忙归忙，总有忙里偷闲的时候。最怕那种一年忙到头，平时没得个空，除了工作就是工作，好不容易一年熬到头了，接下来又是一年忙到头，这种忙不知何时是个头。而且是越来越忙，节奏越来越快，让人喘不过气来。

　　相比之下，张雪峰的公司就是太令人羡慕了。因为有多少公司连双休都落实不了，还谈什么“上4休3”，还谈什么春假秋假与寒暑假。

　　不久前，由一些头部企业发起的“反内卷行动”在互联网上掀起不小的波澜，诸如，“强制晚9点下班”“被老板催着关灯下班”“严禁下班时间开会、形式主义加班”等。相关话题纷纷冲上热搜，这其实是对现实的辛辣讽刺，因为平时见多了加班与开会，说不让加班，反倒是让人感觉在作秀、在表演，显得不真实、不可信。媒体对此纷纷跟进求证，相关大厂对此回应，就表明了这种反内卷带有魔幻意味。

　　曾几何时，大厂声称“996是福报”，一副加班是为了你好的样子，把加班与认真工作、奋斗联系在一起，似乎不加班就是不愿干活，就是不想好好工作，就是不珍惜上班机会。以致大厂在催人下班时，有员工都不敢相信这是真的，生怕没有加班会影响到平时的印象分，到了下班的时候还要为加班找个理由，说是工作没干完。这种做给他人看的表演式工作，实在是无谓的消耗，也是滑稽的一幕。

　　今年的全国两会上，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉格外关注保障职工休息休假权。针对各类休假落实难，吕国泉建议，细化劳动法律法规，明确双休制为基准，保障工时并统一标准；修订探亲假、婚丧假，延长产假，探索设立陪产假，强化带薪年休假刚性。

　　休假难受到关注，只因这是现实中的痛点。1995年5月1日，我国在全国范围内正式开始实行一周双休制。至今已经是快30年了，双休制在不少单位仍然没有得到落实，甚至连隔周双休一次的“大小周”都是奢望。有的单位就顽固地坚持单休，生生剥夺员工的休息权。

　　2021年8月，人社部、最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，明确“996”工作制违法。随后，多省市的人社部门出台通知，集中排查整治超时加班问题。一些企业取消了“996”和“大小周”的工作制度。随着“反内卷”的开始，一些企业又开始赶员工下班，职工的休息休假权有望得到进一步的保障。

　　劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。虽然在法律层面，企业并没有被强制要求双休，但每周的总工时不能超标，加班也应该有个节制，不能是无休无止地加班。

　　张雪峰的公司推出升级版“上4休3”，每月最后一周实行三天小长假，也有的地方试行每周4.5天工作日，这对不少打工人来说，只有羡慕的份。当然，每个行业不一样，每个公司不一样，在如何上班上并没有可比性，并不能一概而论。但保障职工的休息权，这应该是可以用一根尺子来衡量的，因为任何企业都不能违法加班。虽然别人公司的休假安排，在羡慕中令人感到苦涩，还是希望职工的休息权能得到更多的保障。