西班牙通过工时改革法案： 缩短工时 分级监控 天价罚单

西国华人讯：

.2月4日（本周二），西班牙部长会议审议通过了历史性的《工时改革法（草案）》以系统性改革重塑劳动权益保护框架。

.新法草案不仅将法定周工时缩短至37.5小时，百万罚单更构建起全欧洲最严格的劳动监察与处罚机制。

 编译：默声         责编：菁楠     美编：伟兴

西班牙劳工部长约兰达·迪亚斯（Yolanda Díaz）在当天的新闻发布会上强调：“这是重塑西班牙劳动文明的重要转折点，我们将终结以牺牲健康为代价的工作文化。”

【严格劳动监察】

根据新法草案设计，企业须建立实时对接劳动监察云端平台的数字化考勤系统，实现工作时间的分钟级精确记录，所有数据需保留十年备查。

同时，劳动监察部门被授予远程实时调阅权限，企业主必须分离数据录入与修改权限，每季度向员工代表公示原始记录。

【严格处罚机制 大幅提升处罚金额】

处罚机制层面，新法草案创设了分级追责体系：常规违规行为罚金上限提升至每人次10,000欧元，涉及危害员工健康的违规将触发特别追责条款——导致永久伤残的最高可处983,736欧元罚金，致死事故的处罚金额更突破百万欧元门槛。

同时，新法草案还创新性地采用举证责任倒置原则，企业需自证不存在违规行为，否则将默认采纳员工主张的工作时长。为保障弱势群体，法案明确禁止对考勤举报者实施报复，赋予兼职员工与全职员工同等权益保障，并强制企业建立劳资协商机制。

在技术层面，企业须在六个月内完成数字化改造，实现考勤数据实时加密上传。该规定引发雇主组织强烈反弹，雇主协会CEOE警告远程监察权限将暴露商业机密，中小型企业难以承担技术改造成本。

尽管工会组织CCOO和UGT强力推动立法进程，但健康危害认定标准模糊、远程监察数据安全等争议点仍待细化。

该新法草案预计今年三月初提交议会表决，若获通过，西班牙将成为欧盟首个将工时监管全面数字化的国家，其“分级监控+天价罚单”的模式可能重塑欧洲劳动权益保护格局。

来源：eleconomista