日本终身雇佣制度会改变吗？

参考消息网9月16日报道据《日本经济新闻》9月14日报道，美国人一生平均换11.7次工作，频率相当于四年一度的奥运会。而日本的终身雇佣、年功序列制度根深蒂固，日本人一生平均只换两次工作。流动性低也被认为是日本工资低的原因之一。日本的雇佣制度会改变吗？

日本人只换两次工作

2023年8月美国劳工部劳工统计局发布的调查结果显示，出生于1957至1964年间的人，在18到56岁期间平均从事过12.7份工作。除去首份工作，“11.7”就是美国人的平均跳槽次数。

日本没有同类官方统计，但有一家提供求职服务的黄金职业公司于今年1月对687人进行了相关调查。结果表明，男性平均换工作1.97次，女性平均2.49次，总体平均2.23次。

美国的连续工作年限也比较短。根据日本劳动政策与培训研究所发布的《2024年国际劳工比较数据手册》，美国的平均连续工作年限为4.1年，与日本的12.3年、英国的9.5年、德国的9.7年相比存在明显差距。

美国人为何频繁跳槽呢？有人解释称：“在日本，找工作更像是‘归属于某个公司’，而在美国则是单纯找一份‘工作’。”

日本企业通常采取“成员式招聘”的方式，即先统一聘用应届生，之后再分配具体岗位。新员工通过在各种各样的部门和岗位历练，一边了解公司情况，一边逐渐成长。连续工作年限越长、退休金越高的制度也是日本企业的一大特征。

美国换工作等于升职

美国的劳动者则会立足于“市场营销”、“商品开发”等某个特定岗位，发展职业生涯。许多企业采取“职位式招聘”，即在明确职务内容和要求的基础上签订劳动合同。

日美两国在求职简历方面也存在很大差异。美国的简历不要求添加本人照片，也不用填写性别、年龄、兴趣，自由度比较高。求职者需要展现的是与工作直接相关的经验以及能够快速投入工作的能力。美国有很多帮助求职者制作简历的有偿服务。

“真实雇佣实验室”公司的经济学家青木雄介指出：“在美国也不乏不得已而跳槽的情况。”美国有一项“随意雇佣”原则，即允许雇主或雇员随时终止雇佣关系，而无需给出理由。此外也有因业绩不佳而被临时解雇的可能性，这也是换工作频繁的原因之一。

然而，当出现大规模裁员时，招聘市场也会有更多挖墙脚的情况。很多劳动者虽然还有可能被公司再度任用，但仍然积极寻找跳槽的好机会。

这和日本形成了鲜明对比。有许多日本劳动者一生只服务于一家公司，换工作的人会被打上“无法坚持工作”“在上一份工作中不能发挥出能力”的标签。

日本跳槽情况将改变

日本的跳槽情况或将发生转变。日本Mynavi职业研究实验室的研究员朝比奈明说：“越来越多的企业无法通过统一招聘应届生来维持运转，因此面向社会招聘有经验、可以立刻投入工作的员工变得愈发重要。”

根据Mynavi今年的工作变动调查，正式员工跳槽比例从2016年的3.7%增至2023年的7.5%。通过跳槽提升年收入的劳动者的比例也从2020年的33.9%上升至2023年的39.1%。根据日本总务省2023年的劳动力调查，希望跳槽的人数首次超过了1000万，跳槽预备军正在不断扩大。

日本一桥大学的劳动经济学教授宫本弘晓认为：“在人口不断减少的日本，提高人才的流动性、顺利地将他们转移到成长性行业对发展经济至关重要。考虑到人口寿命接近百岁的时代即将来临，以及产业结构的迅速变化，我们或许将迎来人人都会跳槽两到三次的时代。”（编译/张天宁）