纳米比亚最低工资新规已出！！！

纳米比亚政府日前出台了新的《最低工资令》，纳所有最低工资标准将大幅提高。该政策将从2025年1月1日开始正式实施:

一般雇员的法定最低时薪为18纳元;家政工(如保姆、厨师、司机、园丁等)的最低时薪将从12纳元开始,到2027年分三步提高到18纳元; 农业工人的最低时薪将从10纳元开始,到2027年分三步提高到18纳元。

这意味着在纳米比亚雇佣员工的外企必须遵守上述工资标准。即使企业注册地在国外,只要在纳米比亚境内开展经营活动、雇佣当地员工,就须支付不低于法定最低工资的报酬。

最低工资的构成与支付

最低工资只能以现金形式全额支付,不得用食宿等非现金福利冲抵。此外,最低工资不包括加班费、假日工资等法定加项,企业须另行支付。

最低工资令的适用范围：

并非所有雇主都必须执行新《工资令》: 从事国防、警察、情报和监狱工作的雇员不适用《劳工法》,自然不受约束;

如果雇佣合同中约定了更高的工资标准,则应优先适用。

不过对外企而言,申请豁免的空间恐怕不大。《劳工法》规定,雇主只有在满足特定条件、不损害员工利益的情况下,才可向劳工部申请豁免。纳米比亚政府在鼓励外商投资的同时,更需要保护本国劳工的基本生计。

违反最低工资令的风险

在这种情况下,外企最好还是严格遵守当地法律,按时足额发放工资。否则,一旦被员工举报,企业将面临严厉处罚:

先是罚款,屡次出现问题还可能被勒令停业整顿;情节严重者,营业执照都可能被吊销。

外企应对建议

在纳米比亚经商的外国朋友们一定要高度重视最低工资新规:认真学习新《工资令》的内容,必要时咨询专业人士;

严格遵守纳米比亚劳动法律法规,维护当地员工权益; 树立良好企业形象,赢得社会尊重,实现长远发展。