新法规要求企业必须聘用年轻人和40岁以上的人，这意味着什么？

      厄瓜多尔将为年轻人和 40 岁以上的人提供新的工作条件。 2025年2月18日，国会批准了《改革劳动制度年龄歧视各项法律的组织法》 。

      该法案旨在促进年轻人和40岁以上人群的就业，并制定具体措施实现更大的就业公平。

      新法律于2022年10月以草案形式提出。该计划包括对多个法律机构的改革，包括《劳动法》、《公务员组织法》和《国家公共采购体系组织法》。

      最相关的变化反映在《劳动法》中，其中第 42、44 和 46 条进行了修改，例如与防止年龄歧视培训相关的修改。

      法律规定对不遵守法律的雇主施以处罚，并为感到受到歧视的工人提供应对工具。

      同样，公共采购法的改革也确立了对当地劳动力的优先考虑。

新法律规定如下：

• 渐进式招聘配额

拥有超过25名员工的公司必须雇用至少一名年龄超过40岁的员工，遵守性别平等和多元化的原则。

自法律生效之日起，税率将逐步提高。第二年，雇用的40岁以上人员必须至少占总工人数的1％。

第三年该比例为2%；第四年为3%，直至第五年为工资总额的4%。此百分比将在接下来的几年内保持不变。

不遵守此规定的人将受到劳工部的处罚。

• 歧视性要求？

不再有年龄限制。通过的法律禁止工作机会包含年龄限制，除非工作性质允许。

该法案还包括禁止雇用人员申请私人健康、人寿或大病保险。

• 裁员和辞职压力

基于年龄的大规模裁员将不再可能。不允许因员工年龄而向其施压，使其辞职。

在教育领域，取消强制退休制度，并增加对老教师的特殊保障。

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